طراحی الگوی سازمان هولوگرافیک با هدف شکل‏ گیری سرمایة اجتماعی در دانشگاه علوم پزشکی لرستان

نویسندگان

1 گروه مدیریت دولتی، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران

2 گروه مدیریت دولتی، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران

3 گروه مدیریت دولتی، واحد بروجرد، دانشگاه آزاد اسلامی، بروجرد، ایران

doi
10.22059/jscm.2023.360405.2424
چکیده

هدف: پژوهش حاضر با هدف طراحی الگوی سازمان هولوگرافیک با هدف شکل‏گیری سرمایة اجتماعی در دانشگاه علوم پزشکی لرستان انجام شد. روش پژوهش: پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی‌ـ توسعه‏ای و از لحاظ نوع داده‏ها آمیخته است. گردآوری داده‏ها در بخش کیفی از طریق مصاحبة نیمه‌ساختاریافته با 22 نفر از خبرگان علمی و اجرایی مبتنی بر نمونه‏گیری هدفمند و در بخش کمّی به کمک ابزار پرسشنامه انجام شد. جامعة آماری شامل 820 نفر از کارکنان دانشگاه علوم پزشکی لرستان بود که نمونة آماری از بین آن‌ها مبتنی بر روش تعیین حجم نمونة منطقی و با رویکرد نمونه‏گیری تصادفی طبقه‏ای به تعداد 360 نفر انتخاب شد. تجزیه و تحلیل داده‏ها در بخش کیفی مبتنی بر روش تحلیل مضمون و در بخش کمّی مبتنی بر تکنیک مدل‌سازی معادلات ساختاری انجام شد. یافته‏ها: پس از مکتوب کردن مصاحبه، 112 عبارت کلیدی و 82 مضمون‌ پایه استخراج شد که در 21 مضمون سازمان‌دهنده دسته‌بندی شدند و در نهایت با طبقه‌بندی محتوایی این مضامین 5 مضمون فراگیر حاصل شد. بر اساس نتایج پژوهش، الگوی سازمان هولوگرافیک با هدف شکل‏گیری سرمایة اجتماعی در دانشگاه علوم پزشکی لرستان دارای پنج بُعد ساختار هولوگرافیک، فرهنگ هولوگرافیک، اخلاق هولوگرافیک، منابع انسانی هولوگرافیک، و دانش هولوگرافیک است. نتیجه: نتایج پژوهش نشان داد دانشگاه علوم پزشکی لرستان به عنوان یکی از کانون‏های علمی کشور در حوزة سلامت و بهداشت و درمان، جهت رسیدن به سازمان هولوگرافیک با هدف شکل‏گیری سرمایة اجتماعی، باید در پنج حوزة ساختاری، فرهنگی، اخلاقی، منابع انسانی، و دانشی ویژگی‏های خود را تقویت کند.