فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف: تأثیر سرمایة اجتماعی بر عملکرد شغلی بر کسی پوشیده نیست؛ به گونه‌ای که تاکنون به‌ویژه در دهة 1389 ـ 1399 مقالات متعددی در این زمینه منتشر شده و نتایج متفاوتی داشته است. به همین سبب، هدف اصلی تحقیق تبیین رابطة سرمایة اجتماعی و عملکرد شغلی در ایران (پژوهش‏‏‌‏های بازة زمانی 1389 تا 1399) با رویکرد فراتحلیل است. روش: روش تحقیق از نوع فراتحلیل کمّی (cma3) و ابزار آن پرسشنامة معکوس است. جامعة آماری پژوهش 27 تحقیق پیمایشی (علمی‏‌‏ـ پژوهشی) است که 11 پژوهش با رعایت روایی، اعتبار و کیفیت پژوهش، وجود ضریب همبستگی، حجم نمونه، و سطح معناداری انتخاب شدند. روش نمونه‏‌‏گیری هدفمند است. روایی و پایایی پژوهش کنترل‏‌‏ و به روش فرمول کوهن و فیشر اندازة اثر آن‏‌‏ها برآورد شده است. یافته‏‏‌‏های تحقیق: یافته‏‏‌‏ها نشان داد اندازة اثر کلی سرمایة اجتماعی بر عملکرد شغلی در حد متوسط رو به بالا یعنی به میزان 467/0 است و با توجه به ناهمگنی مطالعات متغیر کیفی «نوع جامعة آماری» به عنوان متغیرهای تعدیلگر در محاسبات لحاظ شد و نتایج نشان داد عملکرد شغلی جامعة دانشگاهی بیشتر از جامعة غیردانشگاهی متأثر از سرمایة ‏‌‏اجتماعی است. نتیجه: جهت بهبود وضعیت عملکرد شغلی در سازمان‏‌‏های مختلف ‌‏باید برای ارتقای سرمایة اجتماعی تلاش مضاعف صورت بگیرد. این مهم با آموزش ارتباطات اثربخش، بهبود فرایند ارتباطات، افزایش تعاملات میان کارکنان و مدیران در داخل و خارج سازمان، ایجاد فرهنگ و جوّی آکنده از همکاری، اعتماد متقابل، کار تیمی، و مشارکت بین بخشی  محقق می‏‌‏شود و سازمان‌ها را به سمت تعالی و سرآمدی سوق می‌دهد.