نقش هوش سیاسی و سرمایة اجتماعی بر مدیریت تغییر اثربخش در بین کارکنان سازمان آب و برق خوزستان
doi
10.22059/jscm.2023.363038.2433چکیده
یکی از فرایندهای مهم مدیریت منابع انسانی در سازمانها توسعة میزان سرمایة اجتماعی از طریق هوش سیاسی کارکنان است. امروزه سرمایة اجتماعی نقش کلیدی در توسعه و رسیدن سازمانها به بهرهوری ایفا میکند. سرمایة اجتماعی میتواند به کارکنان در دستیابی به اهداف و اثربخشی سازمان کمک کند. هدف تحقیق حاضر بررسی تأثیر نقش هوش سیاسی و سرمایة اجتماعی بر مدیریت تغییر اثربخشبین کارکنان سازمان آب و برق استان خوزستان بود. این تحقیق از ر هدف کاربردی و از نظر اجرا توصیفی است. جامعة آماری کارشناسان و مدیران و مسئولان ستادی سازمان آب و برق استان خوزستان بود. تعداد افراد جامعة آماری این پژوهش شامل 3000 نفر بود که با استفاده از فرمول کوکران تعداد 340 نفر به عنوان نمونة آماری در نظر گرفته شدند. برای جمعآوری دادهها از پرسشنامههای استاندارد مدیریت تغییر اثربخش، هوش سیاسی مدیران، و سرمایة اجتماعی استفاده شدجهت آزمون فرضیههای تحقیق از روش مدلسازی معادلات ساختاری به کمک نرمافزار لیزرل استفاده شد. یافتههای پژوهش حاکی از تأیید تأثیر هوش سیاسی و سرمایة اجتماعی بر مدیریت تغییر اثربخش در سازمان آب و برق استان خوزستان بود. همچنین نتایج نقش میانجیگری سرمایة اجتماعی را تأیید کرد.
