فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

یکی از بحران‌های اساسی سازمان‌ها در عصر حاضر حضور کم‌رنگ و کم‌کاری کارکنان تحت عنوان کارکنان نامرئی است که سرایت این پدیده در کنار کم‌وکاستی‌های ذاتی سازمان‌های دولتی منجر به ایجاد جوّی متشنج و مسموم در سازمان می‌شود. سازمان‌ها برای مواجهه با این پدیده می‌توانند از مفهوم سرمایة اجتماعی استفاده کنند. پژوهش حاضر با هدف تعدیل رابطة کارکنان نامرئی در ایجاد مسمومیت سازمانی، با تأکید بر متغیر سرمایة اجتماعی، تحقیقی کاربردی است که با روش توصیفی‌ـ همبستگی انجام شده است. جامعة آماری پژوهش کارکنان سازمان‌های دولتی استان مازندران بودند که تعداد 230 نفر به روش نمونه‌گیری تصادفی خوشه‌ای انتخاب شدند. داده‌ها به وسیلة پرسشنامه جمع‌آوری شد و پایایی (با محاسبة آلفای کرونباخ و پایایی ترکیبی) و روایی به صورت صوری و همگرا تأیید شد. برای تحلیل داده‌ها از اطلاعات جمعیت‌شناختی (آمار توصیفی) و در بخش استنباطی نیز برای تحلیل داده‌ها از نرم‌افزار spss و pls3 استفاده شد. نتایج تحقیق حاکی از آن بود که رفتارهای کارکنان نامرئی بر ایجاد مسمومیت سازمانی تأثیر می‌گذارد و متغیر سرمایة اجتماعی این رابطه را تعدیل می‌کند.