فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف پژوهش حاضر، طراحی و سنجش نظام ارزیابی عملکرد منابع ‌انسانی وزارت ورزش و جوانان بر اساس تکنیک طراحی مبتنی بر بدیهیات بود. روش انجام پژوهش، آمیخته از نوع اکتشافی و مبتنی بر طراحی یک پرسش‌نامه‌ با به‌کارگیری اصل تکنیک طراحی مبتنی بر بدیهیات می‌باشد. جامعة ‌آماری این مطالعه را کلیة منابع ‌انسانی وزارت ورزش و جوانان (مدیران، کارمندان و کارشناسان) در سال1396 تشکیل دادند (960= N) که بر اساس جدول کرجسای و مورگان 274 نفر به عنوان نمونه در نظر گرفته‌‌شدند (274= n). ابزار جمع‌آوری ‌داده‌ها شامل پرسش‌نامة محقق ‌ساختة ارزیابی ‌عملکرد منابع ‌انسانی می‌باشد. برای تحلیل ‌داده‌ها در قسمت طراحی از تکنیک مبتنی بر بدیهیات و همچنین آمار‌ استنباطی شامل الگوی معادلات ساختاری یا تحلیل چند متغیری با متغیرهای مکنون استفاده گردید. همچنین روایی ظاهری با توجه به نظر ده نفر از اساتید و روایی سازه با استفاده از تحلیل عاملی تعیین گردید. از طرفی پایایی پرسش‌نامه‌ها بر اساس تکنیک آلفای کرونباخ محاسبه شد(75/0=α). نتایج این پژوهش نشان دادند که سه عامل گزینش کارمندان، شاخص‌های عملکردی منابع انسانی، حفظ کارمندان و خرده مقیاس‌های آن‌ها برای طراحی و سنجش نظام ارزیابی عملکرد منابع‌انسانی وزارت ورزش و جوانان مناسب می‌باشند. همچنین هیچ یک از سؤالات این مؤلفه ها از مدل پژوهش حذف نشدند؛ لذا این وزارت‌خانه با توجه به نتایج پژوهش می‌بایست امکان شناسایی زمینه‌هایی در مورد نظام ارزیابی عملکرد را میسر سازند و به شناسایی فرصت‌ها و محدودیت‌های آن کمک نمایند.