فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد و موفقیت باشگاه‌های حرفه‌ای لیگ برتر فوتبال بود. روش پژوهش توصیفی-همبستگی بود. جامعه آماری این پژوهش کلیه مدیران و کارکنان باشگاه‌های فوتبال لیگ برتر کشور به تعداد 330 نفر بودند. نمونه آماری با روش نمونه‌گیری تصادفی طبقه‌ای و مراجعه به جدول کرجسی و مورگان 181 نفر تعیین شد. به‌منظور گردآوری اطلاعات از پرسشنامه استاندارد اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی تیسور و لین (2004)، پرسشنامه استاندارد عملکرد هرسی و گلداسمیت (2003) و پرسشنامه استاندارد موفقیت هاف و همکاران (1997) استفاده شد. پایایی پرسشنامه‌ها توسط آزمون آلفای کرونباخ (مدیریت منابع انسانی راهبردی 80/0، عملکرد سازمانی 85/0 و موفقیت سازمان 90/0) تائید شد. برای تحلیل داده‌ها از روش ضریب همبستگی پیرسون و تحلیل معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج نشان داد اقدامات مدیریت استراتژیک منابع انسانی بر عملکرد و موفقیت سازمانی دارای تأثیر معنی‌دار بود. لذا برقراری و اجرای رویکردهای استراتژیک در حوزه مدیریت منابع انسانی می‌تواند ضمن ایجاد مزیت رقابتی برای سازمان، به بهبود عملکرد، ارتقای تعهد کارکنان، کیفیت و انعطاف‌پذیری نیروی انسانی منجر شود و از این طریق اثربخشی عملکرد و موفقیت سازمان تضمین می‌گردد.