فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

مدیریت منابع انسانی سبز، در واقع، اساسی‏ترین مؤلفة پایداری سازمانی است که موجب همگرایی و هم‏افزایی وجوه مختلف مدیریت سبز می‏شود و برای اتخاذ رویکرد سبز جنبة امکان‏پذیری را تسهیل و فراهم می‏سازد تا صنعت سبز، اقتصاد سبز، و جامعة سبز را به سهم خود فراهم آورد. سرمایة اجتماعی به منزلة یکی از مصادیق ارزنده در زمینة مدیریت منابع انسانی در هر سازمانی متناسب با نقش‏ها و مسئولیت‏ها دارای اهمیت ویژه‏ است. در این بین هلدینگ‏های اقتصادی نقش مهمی در توسعة عمران و آبادانی و سازندگی کشور دارد و دارای مدیران و کارکنان متخصص در لایه‏های خُرد و کلان سازمانی است. پژوهش حاضر با هدف شناسایی و اولویت‏بندی عوامل مؤثر بر مدیریت منابع انسانی سبز با هدف توسعة سرمایة اجتماعی با استفاده از روش فراترکیب و گروه‏های کانونی انجام شد. جامعة آماری اول پژوهش همة اسناد مکتوب مربوط به مدیریت منابع انسانی سبز و سرمایة اجتماعی بود، شامل 45 مقاله و اثر، که بر مبنای معیارهای معتبر از بین 170 مقاله و اثر انتخاب و تحلیل شد. جامعة آماری دوم شامل خبرگان حوزة منابع انسانی و سرمایة اجتماعی بودند که در نهایت 15 نفر تعیین شدند و به دلیل شرایط و محدودیت‏های پاندمی کرونا به صورت از راه دور به ارائة نظرات و پیشنهادهای خود پرداختند. با کاربرد مراحل هفتگانة فراترکیب، الگوی مفهومی در شش لایة مفهومی و مقوله‏ای و کدها به دست آمد. در هر یک از لایه‏ها مفاهیم و موضوعاتی گنجانده شد و در نهایت 28 مقوله شناسایی شد. جهت اعتباریابی کیفی، الگوی به‌دست‌آمده بر اساس نظرات خبرگان در قالب گروه‏های کانونی اخذ شد و الگوی مفهومی مورد تأیید خبرگان پژوهش قرار گرفت که این الگو مبنایی برای پژوهش­های آتی در جهت نحوه­ی اجرای سیاست‏های توسعة سرمایة اجتماعی در هلدینگ‏های اقتصادی قرار می­گیرد.