سرمایة روانشناختی مثبتگرا: شناسایی عوامل مؤثر بر احساس خودکارآمدی کارکنان از دیدگاه نهجالبلاغه
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری، دانشکدۀ مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبایی، تهران، ایران
2 استادیار، گروه مدیریت دولتی و جهانگردی، دانشگاه پیام نور تهران، تهران، ایران
3 استادیار، دانشکدۀ مدیریت و حسابداری، دانشکدگان فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران
4 دانشجوی دکتری، دانشکدۀ مدیریت و حسابداری، دانشکدگان فارابی دانشگاه تهران، قم، ایران
doi
10.22059/jscm.2022.344087.2303چکیده
هدف از این پژوهش، شناسایی عوامل مؤثر بر احساس خودکارآمدی کارکنان بر مبنای کتاب ارزشمند نهجالبلاغه بود. در این پژوهش از روش کیفی تحلیل مضمون استفاده شده که شامل گردآوری و تحلیل دادههای کیفی است. مضمون استفادهشده در این پژوهش، متن نهجالبلاغه بود که با تفحص در آن روایات مربوطه استخراج و سپس با مراجعه به کتاب شرح نهجالبلاغه (پیام امام) به تجزیهوتحلیل آنها پرداخته شد. در این پژوهش پیامها از 16خطبه، 30 نامه و 30 حکمت کدگذاری شد. این پیامها در مراحل بعد در 56 مفهوم، 10 مضمون فرعی و 3 مضمون اصلی دستهبندی شدند. در نهایت، مهمترین عوامل مؤثر بر احساس خودکارآمدی کارکنان در سه دستۀ اصلی شامل عوامل فردی (خودشناسی و خودآگاهی، توکل به خداوند، عقلگرایی و عملگرایی، برخورداری از تفکر راهبردی، اعتدال در انجام دادن کار، سعۀ صدر و شکیبایی)، عوامل مدیریتی (رهبری خدمتگزار، رهبری عدالتمحور) و عوامل اجتماعی (دانشاندوزی از تجربیات دیگران، حمایت و پشتیبانی همکاران) شناسایی شد.
