فضیلت سازمانی و سرمایة اجتماعی: نقش میانجی تعهد سازمانی و نقش تعدیلگر هوش معنوی
نویسندگان
1 استادیار پژوهشگاه علوم انسانی و مطالعات فرهنگی، تهران، ایران
2 استادیار دانشکدة مدیریت، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
3 کارشناس مسئول ادارة مهندسی فرایندها، بانک اقتصاد نوین، تهران، ایران
doi
10.22059/jscm.2022.343842.2300چکیده
سازمانها برای ادامة حیات در دنیای رقابتی امروز باید توانمندیهای خود را ارتقا دهند. عملکرد مطلوب هر سازمان به مدیریت کارآمد منابع آن وابسته است. یکی از منابع کلیدی هر سازمانی سرمایة اجتماعی آن است. بنابراین، توجه به سرمایة اجتماعی و عوامل اثرگذار بر آن از اهمیت بسزایی برخوردار است. مطالعة حاضر با هدف بررسی رابطة فضیلت سازمانی و سرمایة اجتماعی با درنظر گرفتن نقش میانجی تعهد سازمانی و نقش تعدیلگر هوش معنوی انجام گرفت. در پژوهش حاضر کارکنان بانک اقتصاد نوین به عنوان جامعة آماری در نظر گرفته شدند. با توجه به وجود 9 منطقه در این بانک و از آنجا که تعداد کارکنان مناطق مختلف تقریباً با یکدیگر برابر است، به منظور تعیین نمونة آماری، از نمونهگیری تصادفی ناحیهای استفاده شد و مجموعاً 560 پرسشنامه مورد بررسی قرار گرفت. تجزیهوتحلیل دادهها با استفاده از رویکرد مدلسازی معادلات ساختاری و روش حداقلسازی مربعات جزئی صورت پذیرفت. بر اساس یافتههای پژوهش، فضیلت سازمانی بر سرمایة اجتماعی اثر مثبت و معناداری دارد. نقش میانجی تعهد سازمانی و نقش تعدیلگری هوش معنوی در رابطة بین فضیلت سازمانی و سرمایة اجتماعی نیز مورد تأیید قرار گرفت. یافتههای تحقیق حاضر میتواند باعث توجه بیشتر سازمانها به فضیلت سازمانی، تعهد سازمانی، و هوش معنوی در راستای دستیابی به سرمایة اجتماعی شود.
