جنبة تاریک سرمایة اجتماعی: بررسی نقش سرمایة اجتماعی در تمایل به فساد اداری
نویسندگان
1 استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشکدة مدیریت و اقتصاد، دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
2 استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشکدة مدیریت و حسابداری، مؤسسة غیرانتفاعی طلوع مهر قم، قم، ایران
3 دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی، رئیس آموزش، توسعه و تعالی منابع انسانی، شرکت راهاندازی و بهرهبرداری صنایع نفت، تهران، ایران
doi
10.22059/jscm.2021.323722.2159چکیده
در بیشتر پژوهشها در زمینة سرمایة اجتماعی به جنبههای مثبت و مزایای آن پرداخته شده است؛ حال آنکه روابط غیررسمی و شبکههای مبتنی بر اعتماد حاصل از سرمایة اجتماعی دسترسی به اطلاعات و اطمینان و اعتماد را میان افراد تقویت میکند و امکان بروز فساد را افزایش میدهد. هدف از پژوهش حاضر بررسی نقش سرمایة اجتماعی در تمایل به فساد اداری بود. پژوهش به روش توصیفیـ همبستگی اجرا شد. جامعة آماری همة کارکنان سازمانهای دولتی بود که نمونهای به حجم 391 نفر به روش در دسترس از میان آنها انتخاب شد. ابزار پژوهش پرسشنامه بود که از پرسشنامههای ناهاپیت و گوشال برای بررسی وضعیت سرمایة اجتماعی و از پرسشنامة گارسیرا و همکارانش (2018) برای بررسی انگیزانندههای فساد و تمایل به فساد استفاده شد. نتایج نشان داد وجود سرمایة اجتماعی میان کارکنان بخش دولتی شدت تأثیر انگیزانندههای فساد بر تمایل به فساد را افزایش میدهد و چنانچه افراد و گروهها سرمایة اجتماعی بالایی داشته باشند احتمال اینکه انگیزانندههای فساد در آنها منجر به فساد اداری شود به طور قابل توجهی افزایش مییابد.
