طراحی الگوی بهره وری هوشمند منابع انسانی پایدار در بانک مسکن با رویکرد آمیخته
نویسندگان
1 گروه مدیریت دولتی،واحد تهران شمال،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران،ایران.
2 گروه مدیریت دولتی،واحد تهران شمال،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران،ایران.
3 گروه مدیریت قضایی،دانشکده ثبت و مدیریت قضایی،دانشگاه علوم قضایی و خدمات،تهران،ایران.
4 گروه مدیریت دولتی،واحد تهران شمال،دانشگاه آزاد اسلامی،تهران،ایران.
doi
JABM.3.2.15564.35125656565077چکیده
در روند توسعه و پیشرفت سازمانها، منابع انسانی به عنوان عامل اساسی تعیینکننده بهرهوری و پایداری سازمانی محسوب میشوند. این تحقیق با استفاده از روش آمیخته ، ابتدا عوامل کلیدی موثر بر بهرهوری منابع انسانی در بانک مسکن شناسایی میشود. سپس، الگوی بهرهوری منابع انسانی پایدار با توجه به این عوامل تدوین و ارزیابی میشود. در بخش اول در طرح نظاممند اشتراوس و کوربین از کدگذاری باز، محوری و انتخابی استفاده گردید .در کدگذاری باز محقق به 20مضمون اصلی، 147 کد دستیافت و در بخش دوم نیز با توجه به مدل نهایی پژوهش کدها به صورت پرسشنامه با طیف لیکرت 5 تایی در میان جامعه مورد مطالعه این پژوهش توزیع گردید و نتایج به دست اماده از بخش کمی نشان داد که تمامی متغییرهای کشف شده در مقوله خود تاثیر معنادار دارد در آخر نیز ارتباط مقوله های اصلی در قالب فرضیات با استفاده از نرم افزار Smart PLS مورد آزمون قرار گرفت. نتایج این تحقیق به تجدید نظر در رویکردهای مدیریت منابع انسانی و بهبود عملکرد سازمانی این بانک کمک خواهد کرد.
