فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هوش تجاری (BI) اغلب به عنوان یک تغییر دهنده بازی به ویژه در طول بحران همه گیر مطرح شده است. اگرچه اکثر مدیران با BI آشنا هستند و موافق هستند که باید در سراسر سازمانشان عملیاتی شود، BI در سراسر سازمان های پذیرنده به خوبی جذب نشده است. این مطالعه که ریشه در نظریه‌های نهادی و رده بالایی دارد، یک مدل نظری را با هدف تبیین همسان سازی BI پیشنهاد می‌کند. برای جمع‌آوری داده‌ها، 174 پاسخ‌دهنده را که موقعیت‌های رهبری را از 174 شرکت تولیدکننده قطعات خودرو در هند داشتند، بررسی کردیم. یافته ها نشان می دهد که عوامل هنجاری و تقلیدی (اما نه اجباری) به طور قابل توجهی بر تعهد رهبر ارشد به ابتکارات BI تأثیر می گذارد. ما دریافتیم که تعهد رهبران ارشد بر جذب BI از طریق پذیرش و عادی سازی تأثیر می گذارد. مطالعه ما تلاشی برای پرداختن به فراخوان های تحقیقاتی قبلی مرتبط با جذب هوش است. یافته‌های این مطالعه، محققان مدیریت اطلاعات را از طریق تحقیقات مبتنی بر نظریه در مورد پدیده‌های مربوط به انتشار BI پس از پذیرش در طول یک بحران همه‌گیر، آگاه می‌سازد. پزشکان می‌توانند از نتایج مطالعه ما برای طراحی خط‌مشی‌های خود استفاده کنند که به جذب BI کمک می‌کند تا مزایای پیش‌بینی‌شده به طور کامل در یک زمان نامشخص محقق شود.