چالش های اولویت دار آموزش منابع انسانی در حوزۀ مهندسی، در دورۀ انقلاب صنعتی چهارم
نویسندگان
1 دانشجوی کارشناسی ارشد مهندسی فناوری اطلاعات ،گروه مهندسی فناوری اطلاعات ،دانشکده فناوری های صنعتی، دانشگاه صنعتی ارومیه، ارومیه، ایران
2 گروه مهندسی صنایع ،دانشکده فناوری های صنعتی، دانشگاه صنعتی ارومیه، ارومیه، ایران
3 گروه مهندسی فناوری اطلاعات- دانشکده فناوری های صنعتی-دانشگاه صنعتی ارومیه
doi
10.22047/ijee.2024.472725.2104چکیده
تغییرات فناورانۀ سریع انقلاب صنعتی چهارم به تحولات اجتماعی و اقتصادی انجامیده و دنیای کار را به شدت تغییر داده است. ماهیت متحول کنندۀ آن پیامدهایی برای دانشگاه ها، قابلیت اشتغال فارغ التحصیلان و همچنین محیط کار داشته است و منجر به شکاف بین آنچه در دانشگاه ها مطالعه می شود و مجموعۀ مهارت های موردنیاز محیط کار شده است.هدف پژوهش حاضر بررسی تأثیر انقلاب صنعتی چهارم بر آموزش در حوزۀ مهندسی بوده است. برای تحقق این هدف، روش سوارا فازی، برای وزندهی و تعیین میزان اهمیت مشکلات آموزشی، و روش آراس فازی، به منظور اولویت بندی مشکلات شناسایی شده، به کار رفته است. نتایجْ برتری روش پیشنهادی را بر روش های دیگر نشان داد. ضعف طراحی محتوای آموزشی و انطباق نداشتن دانشگاه ها چالشهای پُرخطر و نیازمند اقدام فوری شناسایی شدند. علاوه براین، راهکارهایی، مانند بهبود کیفیت برنامۀ درسی، ترویج برنامه های تبادل دانشجو با دانشگاه های پیشرو، و تولید بومی فناوری، برای رفع مشکلات پیشنهاد شد. یافته های مطالعۀ حاضر به توسعۀ شیوه های بهتر، برای پُرکردن شکاف مهارتی و تجهیز دانشجویان به مهارتهای موردنیاز در نقش های فعلی و آتی، کمک میکند.