فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف تحقیق شناسایی و اولویت بندی عوامل موثر بر رشد معنوی کارکنان در راستای سیاست های کلی نظام اداری است. نوع پژوهش بر مبنای هدف، کاربردی و بر مبنای ماهیت و روش، توصیفی -اکتشافی است. جامعه آماری این تحقیق عبارت است از بخش کیفی و بخش کمی در بخش کیفی تحقیق از روش مصاحبه با خبرگان(دارای سابقه مدیریت بالای 10 سال و دارای مدرک حداقل کارشناسی ارشد ) استفاده شده است که تعداد کل آنان 12 نفر است و در بخش کمی جامعه آماری پژوهش حاضر کلیه کارکنان مدارس سرای زندگی ،آیندگان دانش ،یاس،سرواندیشان آفتاب،فرهنگ ایران،فرهنگ وداروالفنون تعداد آنان 550 نفر برآورد شده است . نمونه آماری تعداد 7 نفر از مدیران دارای سابقه مدیریت بالای 10 سال و دارای مدرک حداقل کارشناسی ارشد است. طبق فرمول محدود کوکران حجم نمونه کارکنان برابر با 226 نفر است. روش نمونه گیری از نوع در دسترس است . روش و ابزارگرداوری بر اساس مصاحبه و پرسشنامه بوده است. روایی و پایایی پرسشنامه ها در این تحقیق مورد تایید قرار گرفته است .نتایج تحقیق نشان داده است که فرهنگ سازمانی، عدالت سازمانی، رهبری خدمتگزار و رهبری تحول گرا به ترتیب اولویت بر رشد معنوی کارکنان در راستای سیاست های کلی نظام اداری تاثیر دارد در نتیجه اگر سازمان ها بخواهند رشد معنوی کارکنان را در راستای سیاست های کلی نظام اداری تقویت کنند باید ابتدا روی فرهنگ سازمانی و عدالت تمرکز کنند سپس سبک های رهبری را بهبود دهند