نوع تغییر و شکل جانشینی مدیر عامل و قیمتگذاری خدمات حسابرسی: شواهدی از بورس اوراق بهادار تهران
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری حسابداری، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران
2 دانشیار گروه حسابداری، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران
3 دانشیار گروه حسابداری، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران.
4 استادیار گروه حسابداری، واحد چالوس، دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران
doi
10.22034/jmaak.2025.77538.4250چکیده
هدف این پژوهش بررسی ارتباط بین نوع تغییر (اجباری و اختیاری) و شکل جانشینی (داخلی و خارجی) مدیر عامل و قیمتگذاری خدمات حسابرسی میباشد. نوع پژوهش توصیفی بوده که به شیوه همبستگی صورت گرفته و از بعد هدف، از نوع پژوهشهای کاربردی و از بعد روش گردآوری دادهها، نوع غیرتعاملی پس رویدادی است، که از دادههای موجود در پایگاه اطلاعاتی بورس اوراق بهادار تهران استفاده شده است. جامعه آماری شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران است، که بر اساس شرایط در نظر گرفته برای انتخاب نمونه، 76 شرکت به روش حذف سیستماتیک طی سالهای 1395 تا 1400، انتخاب و اطلاعات آنها جمعآوری و با استفاده از رگرسیون چندگانه آزمون گردیده است. نتایج پژوهش حاکی از عدم ارتباط معنادار بین تغییر مدیرعامل و حقالزحمه حسابرسی میباشد. این نتیجه در حالی است تغییر اجباری مدیر حقالزحمه حسابرسی را افزایش و تغییر اختیاری حقالزحمه حسابرسی را کاهش میدهد، و داخلی بودن یا خارجی بودن مدیر عامل جانشین ارتباط با حقالزحمه حسابرسی ندارد. حسابرسان ارزیابی اثرات تغییر مدیر عامل در تعیین ریسک حسابرسی و ریسک تجاری صاحبکار، تنها نوع تغییر را مدنظر قرار میدهند و توجهی به شکل جانشینی ندارند.
