فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

چکیدهزمینه : هدف از پژوهش حاضر، بررسی نقش تعدیلگری ویژگی های شخصیتی در رابطه بین سبک های تصمیم گیری و مدیریت سود (واقعی و تعهدی) در مدیران مالی بوده است. روش: پِژوهش حاضر از توع توصیفی همبستگی است. سبک های تصمیم گیری به عنوان متغیر مستقل و مدیریت سود بعنوان متغیر وابسته می باشد و پنج عامل شخصیتی نئو متغیر تعدیلگر در نظر گرفته شده است. جامعه آماری شامل کلیه مدیران مالی شرکت های عضو بورس و اوراق بهادار تهران انتخاب شدند. ابزار مورد استفاده شامل پرسشنامه سبک‌های عمومی تصمیم‌گیری اسکات و بروس و پرسشنامه پنج عاملی نئو می باشد. برای تحلیل نتایج از مدل ساختاری با نرم افزار Smartpls استفاده شد. یافته ها: نتایج نشان داد تغییرات سبک های تصمیم گیری ؛ در تعامل با ویژگی شخصیتی برونگرایی46درصد مربوط به مدیریت سود تعهدی و 9/32 درصد مربوط به سود واقعی بوده است. در تعامل با ویژگی انعطاف پذیری ، 1/44 درصد مدیریت سود تعهدی و30 درصد سود واقعی و در تعامل با ویژگی سازگاری ، 7/41 درصد مدیریت سود تعهدی و 1/27 درصد سود واقعی و در تعامل با ویژگی وظیفه شناسی ، 9/42 درصد مدیریت سود تعهدی و 1/31 درصد سود واقعی و در تعامل با ویژگی روانرجوری، 9/41 درصد مدیریت سود تعهدی و 5/32 درصد سود واقعی تبیین می شود. نتیجه گیری: و با توجه به اهمیت ویژگی های شخصیتی در شیوه تصمیم گیری مدیران اجرای آزمون های شخصیتی در زمان گزینش مدیران می تواند از ضروری ترین بخش های جذب و گزینش نیروی انسانی باشد.