پیش بینی تعهد شغلی براساس دشواری تنظیم هیجانی، خودکارآمدی مقابلهای با مشکلات بامیانجیگری اضطراب وجودی در پرسنل اتاق عمل
نویسندگان
1 کارشناس ارشد روان شناسی بالینی، گروه روانشناسی واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی، کرج، ایران.
2 استادیار گروه روانشناسی سلامت، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی،کرج ،ایران. (نویسنده مسئول)
3 استادیار گروه روانشناسی سلامت، واحد کرج، دانشگاه آزاد اسلامی،کرج، ایران.
doi
10.22038/mjms.2020.15534چکیده
مقدمه: نیروی انسانی، پایه و اساس نظام های بهداشتی درمانی را تشکیل می دهد.یکی از مهمترین این نگرشها تعهدشغلی است.لذا پژوهش حاضر باهدف پیش بینی تعهد شغلی براساس دشواری تنظیم هیجانی، خودکارآمدی مقابلهای با مشکلات بامیانجیگری اضطراب وجودی در پرسنل اتاق عمل انجام شد. روش کار: جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه پرسنل اتاق عمل شهر تهران در زمستان 1396 بود. که با روش نمونهگیری غیر تصادفی و در دسترس انتخاب شدند. شرکت کنندگان از طریق ابزار سنجش تحقیق شامل پرسشنامه تعهد شغلی، پرسشنامه دشواری های تنظیم هیجانی، پرسشنامه اضطراب وجودی، پرسشنامه خودکارآمدی مقابله با مشکلات ارزیابی شدند. . اطلاعات توصیفی متغیرها از قبیلمیانگین، انحراف معیار و حداقل و حداکثر نمرات با استفاده از برنامه SPSS نسخه 23 مشخص گردیده است. نتایج: یافته های پژوهش نشان داد که دشواری تنظیم هیجان بر تعهد شغلی اثر معنادار دارد. با توجه به معنادار حاصل شدن فرضیه فوق و معکوس بودن شدت اثر ( رابطه معکوس )می توان نتیجه گرفت رابطه ی معکوسی بینمیزان دشواری تنظیم هیجان و تعهد شغلی وجود دارد. نتیجه گیری: با توجه به تاثیر منفی خودکارامدی بر اضطراب وجودی و تاثیر منفی اضطراب وجودی بر تعهد شغلی، حاصلضرب دو متغیر تنظیم هیجان و اضطراب وجودی عددی مثبت است، لذا تاثیر غیر مستقیم خودکارامدی مقابله ای بر تعهد شغلی مستقیم پیش بینی میگردد.
