فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

مقدمه: هدف پژوهش حاضر طراحی مدل پارادایمی از نقش مدیریت استراتژیک منابع انسانی با رویکرد تقلیل آنومی سازمانی در آموزش عالی بود.روش: روش پژوهش از نظر ماهیت آمیخته، از نظر نوع کاربردی و از روش‌های تحقیق آمیخته، از شیوه اکتشافی، از نوع متوالی استفاده شده است. ابزارهای گردآوری داده‌ها، در بخش کیفی مصاحبه نیمه ساختار یافته و در بخش کمی پرسشنامه محقق ساخته می‌باشد. جامعه آماری در بخش کیفی شامل 15 نفر از اساتید دانشگاهی در حوزه منابع انسانی و مدیران حوزه آموزش و پژوهش دانشگاههای دولتی مورد مطالعه بودند که با روش نمونه‌گیری هدف‌مند و نظری انتخاب شدند. تجزیه و تحلیل داده‌ها در بخش کیفی از روش داده‌بنیاد و به‌صورت کدگذاری انجام گرفت. جامعه آماری در بخش کمی شامل اساتید و مدیران دانشگاه‌های مورد مطالعه بودند که بر اساس فرمول کوکران نمونه 384 نفری به صورت تصادفی ساده انتخاب شده‌اند. برای تجزیه و تحلیل داده‌ها در بخش کمی از روش معادلات ساختاری و نرم افزارهای SPSS26 و SMART-PLS3 استفاده شد. برای پایایی پرسشنامه از آزمون آلفای کرونباخ و برای روایی از نظر اساتید و متخصصان امر استفاده­ گردید.یافته ها: در بخش کیفی با تحلیل مصاحبه‌ها در مرحله اول، 228 کد اولیه بدست آمد. در کدگذاری انتخابی، 17 مقوله اصلی و 44 مقوله فرعی استخراج، و در مدل پارادایمی جا گرفت. در بخش کمی، نتایج یافته‌های معادلات ساختاری نشان داد که مدل ساختاری طراحی شده از برازش مطلوبی برخوردار است.نتیجه گیری: می‌توان نتیجه گرفت که با بکارگیری مدیریت استراتژیک منابع انسانی در دانشگاه‌های مورد مطالعه می‌توان آنومی سازمانی را کاهش داد.