فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف از پژوهش حاضر بررسی رویکردهای نوین تحول فرهنگ سازمانی با الهام از آموزش های سنتی در ایران بود. این پژوهش از دید هدف، کاربردی، از نظر ماهیت، توصیفی و از نظر روش، کیفی-کمّی و اکتشافی- پیمایشی است. در این پژوهش در رویکرد کیفی با روش استعاره پردازی سازمان به مثابه سیمرغ و بهره‌گیری از مضامین عرفان ایرانی، نسبت به شناسایی مولفه‌های تحول فرهنگ سازمان، اقدام و سپس با جمع‌آوری نظرات صاحب‌نظران، میزان موافقت با مولفه‌های یاد شده بررسی شده و نتایج با انجام آزمون‌های آماری و رویکرد کمّی مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته است. نتایج تحقق نشان می‌دهد مولفه‌های تحول فرهنگ در سازمان به مثابه سیمرغ می‌توانند در توضیح پیچیدگی‌های سازمان و مدیریت در عصر حاضر، برای رسیدن به افق‌های جدید راهگشا باشند.از جمله این آموزه ها عبارتند از: فرآیندگرایی و شبکه محوری، طراحی ساختار هولوگرافیک و ایجاد نظام‌های موقتی و برنامه‌ریزی اقتضایی و انعطاف پذیر متناسب با آن، خود رهبری، خود سازماندهی و خود ترمیمی سازمان، سیستم‌های توزیع کنترل شده، برقراری نظم مبتنی بر وحدت و مدیریت ثبات و ناپایداری هم زمان، فرهنگ سازمانی نقدپذیر و انطباق پذیر با تنوع و چالاکی، استفاده از هم‌افزایی و افزایش بهره‌وری حرکت جمعی، همّت فزاینده و تعهد به اهداف سازمان، جمع سپاری و هوشمندی جمعی سازمان در تیم‌های کل‌گرا، رویکرد شهودی و ابتکاری برای تصمیم گیری و یادگیری مستمر، رفتار متناسب با شخصیت کارکنان و مخاطبان سازمان در مسیر تحقق هدف، شناسایی نقاط اهرمی (اثر پروانه ای)، بلندنظری و آینده پژوهی در سازمان.