شناسایی عوامل مؤثر بر توسعه فردی شرکتهای آموزشی دانشبنیان (یک پژوهش آمیخته)
نویسندگان
1 عضو هیئت علمی، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، تهران، ایران.
2 دکتری مدیریت بازرگانی، سازمان مدیریت صنعتی، تهران، ایران.
3 دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی- مدیریت منابع انسانی ، دانشگاه آزاد اسلامی تهران شمال، تهران، ایران.
4 عضو هیئت علمی، گروه امور فرهنگی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، تهران، ایران.
5 عضو هیئت علمی، گروه مدیریت صنعتی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد تهران شمال، تهران، ایران.
doi
10.22118/edc.2020.229976.1360چکیده
پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل مؤثر بر توسعه فردی در شرکتهای دانشبنیان انجام شد.. روش پژوهش آمیخته اکتشافی بود.. جامعه پژوهش شامل منابع انسانی شرکتهای دانش بنیان منتخب پارک فناوری پردیس و معاونت شبکه شرکت مخابرات به تعداد 980 بوده که با استفاد از فرمول کوکران، نمونه 276 نفری انتخاب شدند. برای جمعآوری دادهها در بخش کیفی از مصاحبه نیمهساختاریافته و در بخش کمّی از پرسشنامه محقق ساخته عوامل مؤثر بر توسعه فردی با پایایی (92/0=α) استفاده شد. نتایج بخش کیفی منجر به شناسایی چهار عامل کلی مؤثر بر توسعه فردی گردید و عوامل فردی، عوامل سازمانی، عوامل مدیریتی و عوامل محیطیرا دربر میگرفت. مدلیابی معادلات ساختاری با بررسی شاخصهای نسبت مجذور خی به درجه آزادی χ2/df))، شاخص نیکویی برازش (GFI)، شاخص برازندگی افزایشی (IFI)، جذر میانگین مجذورات خطای تقریب ((RMSEA، شاخص برازندگی هنجار شده (NFI) و شاخص نیکویی برازندگی تطبیقی (AGFI) نشان داد مدل عوامل مؤثر بر توسعه فردی از برازش نسبتاً خوبی با دادهها برخوردار است؛ براین اساس، عوامل شناساییشده در این مدل مورد تأیید قرار گرفتند.
