بررسی نقش سرمایۀ معنوی بر تاب آوری سازمانی، با تأکید بر میانجیگری جو اخلاقی
نویسندگان
1 دانشیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران
2 دانشیار گروه مدیریت دولتی و جهانگردی، سازمان مرکزی دانشگاه پیام نور استان تهران، تهران، ایران
3 دانشجوی دکتری مدیریت رفتار سازمانی، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران
4 دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد قزوین، قزوین، ایران
doi
10.22059/jscm.2019.269691.1732چکیده
امروزه سازمانها با چالشهای زیادی روبهرو هستند و توانایی تابآوری سازمان برای مقابله با تغییر، از طریق تجدید پیوستة عملیات کسبوکار، از انحلال سازمان جلوگیری میکند. در پژوهش حاضر تلاش شد نقش متغیرهای جنسیت، جوّ اخلاقی، و سرمایة معنوی در تابآوری سازمانی مطالعه شود. این پژوهش به لحاظ هدف کاربردی و به لحاظ روش توصیفیـ پیمایشی از نوع همبستگی است. جامعة آماری پژوهش شامل کارکنان معاونتهای سازمان آتشنشانی و خدمات ایمنی تهران و نمونة آماری شامل 102 نفر از کارکنان بود. ابزار گردآوری اطلاعات پرسشنامة استاندارد، حاوی 66 سؤال، بود. همچنین، برای تجزیهوتحلیل دادههای تحقیق از مدلسازی معادلات ساختاری بر اساس نرمافزار Smart-PLS استفاده شد. یافتههای تحقیق حاکی از آن است که سرمایة معنوی بر تابآوری سازمانی تأثیر مثبت و معنادار دارد و این تأثیر از طریق متغیر جنسیت تعدیل میشود. افزون بر این، سرمایة معنوی بر جوّ اخلاقی تأثیر مستقیم و معنادار دارد و با بهبود جوّ اخلاقی حاکم بر سازمان تابآوری سازمانی افزایش مییابد. از این طریق میتوان دریافت جوّ اخلاقی کاری در بهبود تابآوری سازمانی از طریق سرمایة معنوی نقشی میانجی دارد.
