تأثیر ویژگی های شخصیتی بر تسهیم دانش مالی (مطالعه موردی: ارتش جمهوری اسلامی ایران)
نویسندگان
1 استادیار، گروه حسابداری و اقتصاد، دانشکده فرماندهی و مدیریت، دانشگاه افسری امام علی (ع)، تهران، ایران.
2 دکتری حسابداری، مدرس گروه حسابداری و اقتصاد، دانشکده فرماندهی و مدیریت، دانشگاه افسری امام علی (ع)، تهران، ایران
doi
10.22034/iamu.2025.2036675.3084چکیده
هدف این پژوهش بررسی تأثیر پنج عامل شخصیتی شامل برون گرایی، توافق پذیری، وظیفه شناسی، روان رنجوری و تجربهپذیری بر تسهیم دانش مالی (صریح و ضمنی) در ستاد ارتش جمهوری اسلامی ایران است. این پژوهش کاربردی و از نوع مطالعات پیمایشی، همبستگی و مقطعی است و از ابزار پرسشنامه استفاده می کند. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان مالی سه بخش معاونت طرح و برنامه و بودجه ارتش، دارایی کل ارتش و سازمان حسابرسی ارتش در سال 1402 هستند. به منظور آزمون فرضیههای پژوهش از روش مدلسازی معادلات ساختاری حداقل مربعات جزئی استفاده شد. همچنین از دیگر آزمون های آماری نیز استفاده شد. یافته های پژوهش نشان می دهد که توافق پذیری بر تسهیم دانش مالی (صریح و ضمنی) اثر مثبت دارد؛ اما بین برون گرایی، وظیفه شناسی، روان رنجوری و تجربه پذیری و تسهیم دانش مالی (صریح و ضمنی) رابطه معناداری مشاهده نشد. افزون بر این کارکنان مالی ستاد ارتش افرادی توافقپذیر، وظیفه شناس، دارای ثبات عاطفی، تجربه پذیر و تقریباً برونگرا بوده و تمایل مناسبی در به اشتراک گذاری دانش مالی خود دارند. بر مبنای این یافته ها، ویژگی شخصیتی توافقپذیری اثر مثبتی بر تمایل کارکنان مالی در به اشتراگذاری دانش آن ها دارد؛ از این رو لازم است در رویه های استخدام و انتصاب کارکنان، مدنظر فرماندهان و مدیران ذیربط ارتش قرار گیرد.
