الگوی فرهنگ سازمانی نیروی زمینی با رویکرد اسلامی-ایرانی
نویسندگان
1 دانشجوی دکترای تخصصی مدیریت دفاعی دافوس آجا. نویسنده مسئول. akbar57j@gmail.com
2 استادیار دانشگاه عالی دفاع ملی
3 استادیار دانشگاه امام علی (ع)
4 استادیار دانشگاه فرماندهی و ستاد ارتش
doi
10.22034/iamu.2025.2043431.3109چکیده
پژوهش حاضر با رویکردی کاربردی-توسعهای و با هدف ارائه الگوی ایرانی- اسلامی فرهنگسازمانی نیروی زمینی ارتش، به صورت آمیخته انجام شده است. جمعآوری دادهها از طریق روشهای کتابخانهای و میدانی (پرسشنامه نیمهساختاریافته) صورت گرفته و جامعه آماری پژوهش به تعداد 125 نفر، شامل خبرگان و مسئولین سطوح راهبردی با ویژگیهای علمی و تجربی مناسب بوده است. حجم نمونه به تعداد 91 نفر و نمونهگیری در بخش کیفی به روش هدفمند قضاوتی تا اشباع نظری و در بخش کمی به صورت طبقهای تصادفی انجام شده است. برای تحلیل دادههای کمی از آمارهای توصیفی و برای تحلیل دادههای کیفی از روش تحلیل عاملی تأییدی استفاده شده است. برازش مدل در سه مرحله و با استفاده از نرمافزار SMART PLS انجام شده است. نتایج حاصل از تحلیل دادهها نشان میدهد که الگوی پیشنهادی دارای ساختاری چندبعدی بوده و شامل 5 بعد (عملکردی، ساختاری، جهتسازها، اجتماعی و ارزشی-اعتقادی)، 28 مؤلفه و 120 شاخص است که میتوانند به عنوان چارچوبی اسلامی- ایرانی برای ارتقاء فرهنگسازمانی نزاجا مد نظر قرار گیرند.