شناسایی عوامل تقویت قراردادهای روان شناختی در سازمان های نظامی
نویسندگان
1 استادیار جامعه شناسی فرهنگی، گروه مدیریت، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران s.faeghi@khuisf.ac.ir
2 دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران majid63mo@gmail.com
3 استادیار مدیریت دولتی، گروه مدیریت، واحد اصفهان (خوراسگان)، دانشگاه آزاد اسلامی، اصفهان، ایران (نویسنده مسؤل) m.peykani@khuisf.ac.ir
doi
10.22034/iamu.2024.2024925.3029چکیده
قراردادهای روانشناختی در ذهن افراد شکلگرفته و رضایت یا عدم رضایت افراد از آنها در رفتار و نگرششان تبلوریافته و منجر به بروز رفتار و اقداماتی میشود که برای سازمان ارزشآفریناند، بنابراین تقویت این قراردادها در سازمان اهمیت بیشتری مییابد. در این مقاله عوامل تقویت قراردادهای روانشناختی در سازمانهای نظامی شناسایی شده است. روش پژوهش مطالعه حاضر، کیفی از نوع تحلیل مضمون و مبتنی بر نمونهگیری هدفمند از نوع متجانس است. 21 نفر از فرماندهان و مدیران در سازمانهای نظامی اعم از ارتش، سپاه، فراجا و وزارت دفاع بهمثابه مطلعین کلیدی انتخاب شدند و در طول مصاحبه عمیق نیم ساختاریافته، نقطهنظرات و تجارب خود راجعبه پیامدهای قراردادهای روانشناختی در سازمانهای نظامی را بهطورکامل بیان کردند. در تجزیه-وتحلیل اطلاعات از روش تحلیل مضمون و جهت تعیین اعتبار یافتهها از معیارهای قابلیت اعتبار، قابلیت اطمینان و مطابقت با عینیت داشتن و ممیزی کردن از سوی داور استفاده شد. یافتههای این پژوهش در قالب 2 مضمون فراگیر دستهبندی شد که حاصل استخراج و مفهومبندی اطلاعات در 1060 مضمون پایه و 20 مضمون سازمان-دهنده است. درمجموع یافتهها بیانگر آن است که فرماندهان با الگو بودن در ابعاد مختلف و توجه به نیازهای روحی، فکری و روانی نیروها در کنار تامین رفاه و رشد و ارتقای شغلیشان ازیکطرف و نیروها با تقویت ایمان و اعتقاد به خدا و درنظرگرفتن رضای خدا در انجام کارها سبب قراردادهای روانشناختی میشوند.
