شناسایی مولفههای نظام سرمایه انسانی نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران
نویسندگان
1 رئیس گروه پژوهشی مدیریت منابع انسانی
2 دانشکده مدیریت و حسابداری ، دانشگاه آزاد اسلامی قزوین، قزوین ، ایران
doi
10.22034/IAMU.2023.1983453.2811چکیده
العاده در فناوری اطلاعات چالشهای تازهای را در خصوص بهرهبرداری از سرمایه انسانی در سازمانهای نظامی ایجاد کرده است. در جهت بهره مندی موثر از سرمایه انسانی در سازمان های نظامی در ابتدا بایستی مولفه های نظام سرمایه انسانی در این سازمان ها شناسایی شود، در این راستا تحقیق حاضر با هدف شناسایی مولفههای نظام سرمایه انسانی ارتش جمهوری اسلامی ایران صورت گرفت. روش: این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر روش یک تحقیق اکتشافی بوده است. ابتدا با مطالعه کتابخانهای و جستجوی عمیق ادبیات نظری، مولفههای نظام سرمایه انسانی استخراج و سپس با استفاده از پرسشامه دلفی فازی، مولفهها در دو مرحله از طریق پنل دلفی اعتبارسنجی شده است. جامعه آماری این تحقیق، فرماندهان ارتش جمهوری اسلامی ایران و متخصصین آشنا به موضوع تحقیق در حوزه سرمایه انسانی بودند که 30 نفر با استفاده از روش نمونهگیری هدفمند انتخاب شدند. یافته ها: براساس نتایج دلفی فازی، مولفههای نظام سرمایه انسانی نیروهای مسلح در ارتش جمهوری اسلامی ایران در 5 معیار اصلی «ویژگیهای فردی»، «ویژگیهای حرفهای» ، «توانمندسازهای سازمانی»، «اقدامات توسعه سرمایه انسانی» و «نتایج توسعه سرمایه انسانی» شناسایی شد. نتیجه گیری: مدیران و سیاستگذاران منابع انسانی در سازمانهای نیروهای مسلح جمهوری اسلامی ایران میتوانند با اتکا بر مولفههای شناسایی شده در پژوهش حاضر به توسعه سرمایه انسانی و متعاقبا تحقق اهداف کلان سازمان و نظام جمهوری اسلامی ایران دست یابند.
