پیشایندهای راهبردی توسعه اشتیاق شغلی سرمایه‌های انسانی(مورد مطالعه: یکی از واحدهای پدافند هوایی آجا)

نویسندگان

1 استاد دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرم‌آباد، ایران؛ sepahvand.re@lu.ac.ir

2 دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، عضو هیئت علمی دانشگاه پدافند هوایی خاتم‌الانبیاء(ص)، تهران، ایران، (* نویسنده مسئول)؛ Koolivandhasan@yahoo.com

doi
10.22034/iamu.2021.523353.2523
چکیده

هدف اصلی این پژوهش، شناسایی و اولویت­بندی پیشایندهای راهبردی توسعه اشتیاق شغلی سرمایه­های انسانی یکی از واحدهای پدافند هوایی آجا می­باشد این پژوهش، آمیخته و از حیث هدف، اکتشافی است که در ابتدا با استفاده از داده­های کیفی حاصل از مطالعات اکتشافی، پیشایندهای راهبردی توسعه اشتیاق شغلی سرمایه‌های انسانی یکی از واحدهای پدافند هوایی آجا مشخص شده و سپس با استفاده از روش تحقیق پیمایشی و با رأی خبرگان، تعداد 16 پیشایند به‌دست‌آمده است و در ادامه با روش دلفی فازی، پیشایندهای مذکور اولویت‌بندی ­شدند. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارشناسان یکی از  واحدهای پدافند هوایی آجا می­باشد. با توجه به هدف پژوهش از روش نمونه­گیری هدفمند استفاده شد. حجم نمونه در این پژوهش شامل  28 نفر است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان می­دهد که مؤلفه‌های حمایت سازمانی ادراک‌شده، عدالت سازمانی، سیستم پاداش، کیفیت زندگی کاری و حمایت­ ادراک‌شده از سرپرست از اولویت و اهمیت بالاتری نسبت به سایر پیشایندها، برخوردارند.