پیشایندهای راهبردی توسعه اشتیاق شغلی سرمایههای انسانی(مورد مطالعه: یکی از واحدهای پدافند هوایی آجا)
نویسندگان
1 استاد دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، خرمآباد، ایران؛ sepahvand.re@lu.ac.ir
2 دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشکده مدیریت و اقتصاد، دانشگاه لرستان، عضو هیئت علمی دانشگاه پدافند هوایی خاتمالانبیاء(ص)، تهران، ایران، (* نویسنده مسئول)؛ Koolivandhasan@yahoo.com
doi
10.22034/iamu.2021.523353.2523چکیده
هدف اصلی این پژوهش، شناسایی و اولویتبندی پیشایندهای راهبردی توسعه اشتیاق شغلی سرمایههای انسانی یکی از واحدهای پدافند هوایی آجا میباشد این پژوهش، آمیخته و از حیث هدف، اکتشافی است که در ابتدا با استفاده از دادههای کیفی حاصل از مطالعات اکتشافی، پیشایندهای راهبردی توسعه اشتیاق شغلی سرمایههای انسانی یکی از واحدهای پدافند هوایی آجا مشخص شده و سپس با استفاده از روش تحقیق پیمایشی و با رأی خبرگان، تعداد 16 پیشایند بهدستآمده است و در ادامه با روش دلفی فازی، پیشایندهای مذکور اولویتبندی شدند. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارشناسان یکی از واحدهای پدافند هوایی آجا میباشد. با توجه به هدف پژوهش از روش نمونهگیری هدفمند استفاده شد. حجم نمونه در این پژوهش شامل 28 نفر است. نتایج حاصل از این پژوهش نشان میدهد که مؤلفههای حمایت سازمانی ادراکشده، عدالت سازمانی، سیستم پاداش، کیفیت زندگی کاری و حمایت ادراکشده از سرپرست از اولویت و اهمیت بالاتری نسبت به سایر پیشایندها، برخوردارند.