شناسایی و اولویتبندی معیارهای شایستهگزینی فرماندهان نیروی زمینی ارتشِ جمهوری اسلامی ایران با تمرکز بر آموزههای نهجالبلاغه
نویسندگان
1 استادیار گروه مدیریت، دانشکده مدیریت، دانشگاه افسری امام علی(ع) ، تهران، ایران
2 دانشجوی دکترای مدیریت، دانشگاه پیام نور تهران، تهران، ایران
3 دانشجوی دکترای مدیریت دولتی، گرایش منابع انسانی، دانشگاه لرستان، لرستان، ایران، (* نویسندۀ مسئول)؛ aeeni.mo.fc.lu.ac.ir
doi
10.22034/iamu.2020.241315چکیده
انتخاب افراد شایسته یکی از عوامل اصلی در موفقیت و تعالی سازمانها است. این موضوع در سازمانهای نظامی از مهمترین مسائل و فقدان نظام فرماندهی شایسته خسارت جبرانناپذیری برای سازمان و نهایتاً برای کشور به بار میآورد؛ بنابراین، انتخاب و انتصاب فرماندهان در ردههای مختلف سازمان باید بر اساس معیارهایی باشد تا شایستهترین افراد جهت تصدی پستهای فرماندهی انتخاب شوند. هدف تحقیق حاضر، شناسایی و اولویتبندی معیارهای شایستهگزینی فرماندهان نیروی زمینی ارتش جمهوری اسلامی ایران (نزاجا) با تمرکز بر آموزههای نهجالبلاغه است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف، کاربردی و به لحاظ پارادایم از نوع تحقیقات آمیخته کیفی- کمی با رویکرد اکتشافی است. به دلیل اهمیت موضوع و گستردگی ابعاد آن، اولویتبندی معیارهای شناساییشده باید بر مبنای خرد جمعی باشد؛ بر این اساس، روش دلفی فازی در کنار مطالعات کتابخانهای مبنای کار قرار گرفته است. با تشکیل گروه صاحبنظران نظامی، متشکّل از خبرگان و نخبگان تابعه فرماندهی قرارگاه منطقهای غرب نزاجا، روش دلفی فازی طی دو مرحله اجرا شد. یافتهها حاکی از تأیید و اولویتبندی 24 شاخص استخراجشده از منابع اسلامی خصوصاً کتاب شریف نهجالبلاغه است. همچنین، بر اساس نتایج تحلیل عاملی اکتشافی، شاخصهای 24گانه، در سه دسته معیارهای مکتبی، اخلاقی و سازمانی تقسیمبندی شدند. به کارگیری شاخصهای اولویتبندی شده در انتخاب و انتصاب فرماندهان و مدیران ارشد نزاجا، میتواند این سازمان را که گستردگی آن کشور را در بر گرفته و منابع انسانی و مادی عظیمی در اختیار دارد، در شناسایی و انتصاب فرماندهان و مدیرانی لایق که بیش از پیش نزاجا را در نیل به اهداف عالیه سازمانی یاری رسانند، بهرهمند نماید.
