شناسایی و تحلیل عوامل موثر بر تحول در ساختار سازمانهای نظامی
نویسندگان
1 کارشناس ارشد پدافند غیر عامل- مربی دانشگاه پدافند هوایی خاتمالانبیاء(ص)
2 کارشناس ارشد مدیریت – دانشگاه افسری امام علی(ع)
3 کارشناس ارشد مدیریت اجرایی(استراتژیک)، مربی دانشگاه پدافند هوایی خاتمالانبیاء(ص)
4 کارشناس ارشد مدیریت آموزشی
doi
چکیده
سازمانها با ایجاد روابط و نظم داخلی جهت جامه عمل پوشاندن به مأموریت ذاتی خود اقدام به طراحی ساختار مینمایند. با توجه به پیچیدگی و عدم اطمینان محیطی عوامل متعددی هستند که بهعنوان پیشرانهای مهم بر تحول ساختار سازمانهای نظامی تأثیر میگذارند و هدف از انجام این پژوهش شناسایی و تحلیل عوامل مهم بر ساختار سازمانهای نظامی به جهت ایجاد درک و تصویر کلی ، تبیین و پیشبینی متغیرهای ایجادکننده تحول، جهت نظم دهی و ساختاردهی مناسب و افزایش قابلیت سازمانی میباشد . جامعه آماری شامل سازمانهای نظامی ارتش و حجم نمونه شامل 200 نفر از خبرگان این حوزه، روایی پرسشنامه توسط اساتید مدیریت نظامی مورد تایید و پایایی نیز با محاسبه آلفای کرونباخ 0.84 به دست آمد. برای این تحقیق بامطالعه و بررسی بیش از 100 منبع مختلف تعداد 28 شاخص بهصورت اکتشافی جمعآوری گردید که این 28 شاخص با انجام و استفاده از تکنیک نگاشت شناختی و تحلیل عاملی به 24 شاخص اصلی تقلیل یافت و در چهار عامل پنهان به ترتیب بیشترین واریانس، شامل: ارکان جهت ساز ، محیط بینالمللی ، قابلیتهای موردنیاز و محیط عمومی دستهبندی شدند و در ادامه با آزمون فریدمن رتبهبندی شاخصها انجام گردید. برابر این رتبهبندی اولین شاخص مهم « تنوع تهدیدها » و آخرین شاخص « بیماریهای عفونی، بلایای طبیعی و گرم شدن زمین » به دست آمد.