ارزشیابی اثربخشی دوره آموزش عالی رستهای نهاجا
نویسندگان
1 استادیار مدیریت بازرگانی (بازاریابی)، دانشگاه هوایی شهید ستاری
2 . دانشجوی دکتری مدیریت منابع انسانی، دانشگاه علامه طباطبایی
doi
چکیده
با توجه به هزینههای زیادی که صرف دورههای آموزش عالی رستهای میشود؛ این پژوهش به دنبال ارزشیابی اثربخشی این دورهها و ارائه پیشنهادهایی کاربردی برای بهبود و افزایش اثربخشی آن است. این تحقیق از نظر هدف از نوع تحقیقات کاربردی و از نظر روش توصیفی- پیمایشی است. دادههای لازم با استفاده از پرسشنامه گردآوری و برای تحلیل اطلاعات از آزمونهای تی تکنمونهای، تی برای دو نمونه مستقل، تحلیل واریانس تکعاملی، دوجملهای، من ویانی، کروسکال والیس و فریدمن استفاده گردیده است. جامعه آماری تحقیق 339 نفر از دانشجویان، مدرسان، مسئولان اجرایی و سرپرستان دوره مرکز آموزش عالی رستهای اصفهان و دانشگاه هوایی شهید ستاری میباشند که بهصورت تصادفی طبقهای انتخاب شدند. نتایج تحلیل حاکی از آن است که واکنشها و یادگیری پس از طی دوره آموزش عالی رستهای پایینتر از میانگین مورد نظر است و تفاوت معنیداری در تغییر رفتار کارآموزان پس از طی دوره آموزش عالی رستهای وجود ندارد و اثربخشی دوره آموزش عالی رستهای در حد متوسط ارزیابی میگردد و اجرای این دوره برای سازمان مفید است.
