رابطه میان شخصیت سازمانی و حرفه گرایی حسابرس
نویسندگان
1 دانشجوی دوره دکتری ، گروه حسابداری ، واحد علوم و تحقیقات ، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران.
2 استاد ، گروه حسابداری ، واحد علوم و تحقیقات ، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران.
3 استادیار ، گروه حسابداری ، واحد بروجرد ، دانشگاه آزاد اسلامی ، تهران ، ایران.
doi
10.22034/jmaak.2025.77767.4318چکیده
هدف این پژوهش مطالعه رابطه میان شخصیت سازمانی حسابرس و حرفه گرایی است. برای این منظور در حدود 106 نفر از حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی عضو جامعه حسابداران رسمی کشور به عنوان نمونه آماری به صورت تصادفی انتخاب شدند. قلمرو زمانی پژوهش سال 1403 بوده و مبانی مبانی نظری پژوهش بر اساس مطالعات کتابخانه ای و داده های پژوهش از طریق پرسش نامه جمع آوری گردیده است. آزمون فرضیه های پژوهش نیز بر اساس روش همبستگی و با استفاده از رگرسیون چند متغیره انجام شده است. یافتههای پژوهش نشان میدهد ویژگیهای شخصیتی توافق پذیری، وظیفهشناسی، برونگرایی و گشودگی به تجربه و ثبات عاطفی در حسابرسان رابطهای معنیدار و مثبت با حرفه گرایی دارند. هم چنین، نتایج این مطالعه تایید می نماید که جنسیت و سطح تحصیلات دانشگاهی حسابرسان رابطه معنیداری با حرفه گرایی آن ها ندارند. اما تجربه کاری رابطه ای مثبت و معنی دار با حرفه گرایی حسابرس دارد.
