فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

چکیدهزمینه و هدف: یکی از مهمترین ابزار برای مدیریت بهینه در سازمان‌های دولتی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان است که باید به‌طور مستمر اجرا شود. چنانچه ارزیابی عملکرد در بخش دولتی با دیدگاه فرایندی و به‌طور صحیح و مستمر انجام شود، پاسخگویی دستگاه‌های اجرایی و اعتماد عمومی به عملکرد سازمان‌ها بهبود می‌یابد. هدف این مطالعه بررسی نظام ارزیابی عملکرد کارکنان وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان‌های وابسته است. روش شناسی/رهیافت: این مطالعه بر مبنای رویکرد کیفی و با استفاده از تکنیک تحلیل محتوا انجام شد. داده‌ها با استفاده از مصاحبه عمیق با مسئولین مرتبط با ارزیابی عملکرد ستاد وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان‌های تابعه (آموزش فنی و حرفه‌ای، بهزیستی و صندوق بازنشستگی) جمع‌آوری شد. داده‌ها طی چندنی گام کدگذاری، به صورت مقولات و مضامین ظهور یافتند. یافته‌ها و نتیجه‌گیری: نتایج این مطالعه نشان داد که نظام ارزیابی عملکرد کارکنان در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و سازمان‌های وابسته مشتمل بر ابعادی همچون نظام پرداخت کارآمد، برنامه‌ریزی آموزشی و توانمندسازی بر مبنای ارزیابی عملکرد، تسهیل ارتقاء شغلی کارکنان، انتخاب و انتصاب مدیران، و توسعه شاخص‌های سنجش عملکرد است. اصالت و نوآوری: در مطالعات پیشین موضوع ارزیابی عملکرد به صورت عام در دستگاه‌های اجرایی بررسی شده است. این در حالی است که در مطالعه حاضر این موضوع در وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی و دستگاه‌های تابعه به‌طور اختصاصی مورد توجه قرار گرفته است. همچنین، رویکرد کیفی مورد استفاده در این پژوهش می‌تواند درک عمیقی از نظام ارزیابی عملکرد به دست دهد.