بررسی رابطه سبک رهبری مدیران با هشداردهی(سوت زنی) در موسسات حسابرسی: با تاکید بر نظریههای هوش هیجانی و هویت اجتماعی
نویسندگان
1 دانشجو دکتری حسابداری، گروه حسابداری،دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
2 گروه حسابداری، دانشکده اقتصاد و حسابداری، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
3 استاد گروه حسابداری، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
4 استاد گروه حسابداری، دانشکده مدیریت و اقتصاد، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.
doi
10.30479/jfak.2022.16509.2948چکیده
هدف: سبک رهبری مدیران یکی از عوامل مهم موثر بر رفتارها و سطح استدلال اخلاقی کارکنان و رسیدن به اهداف سازمانی است و هشداردهی یک منبع مهم اطلاعات برای شناسایی خطاکاری در سازمان میباشد. ازاین رو در این پژوهش رابطه سبک رهبری اخلاقی و هشداردهی با نقشتعدیلکننده هوش هیجانی و هویت اجتماعی(هویت حرفهای و هویت سازمانی) حسابرسان مستقل مورد بررسی قرار گرفته است.روش: در این پژوهش تعداد 441 نفر از حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی بخش خصوصی و سازمان حسابرسی در سال 1399 مشارکت داشتند. دادهها از طریق توزیع پرسشنامه کاغذی و الکترونیکی جمعآوریشده و با استفاده از معادلات ساختاری مورد تحلیل قرار گرفته است. یافتهها: یافتههای این پژوهش نشان میدهد که سبک رهبری اخلاقی مدیران و مولفههای آن بر هشداردهی حسابرسان به صورت مستقیم و بهواسطه هوش هیجانی و هویت حرفهای و سازمانی تأثیر مثبت و معناداری دارد.نتیجهگیری: با توجه به الگوی بودن مدیران برای کارکنان پیادهسازی سبک رهبری اخلاقی سبب میشود ویژگیهای اخلاقی مورد توجه حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسی قرار گرفته و همچنین تقویت هوش هیجانی و هویت حرفهای و سازمانی موجب میشود حسابرسان در تعاملات اجتماعی و زمان قرار گرفتن در موقعیت هشداردهی از این موارد بهره گیرند.دانش افزایی: یافتههای این پژوهش میتواند در تدوین رویهها هشداردهی و اصلاح آییننامههای اخلاقی و آموزشی مورد توجه قرار گیرد و بدین ترتیب منجر به افزایش تمایل به هشداردهی در میان حسابرسان و پیشگیری و کاهش تخلفات در موسسات حسابرسی شود.
