ارزیابی عوامل توانمندساز مشاغل خانگی با رویکرد کسب و کارهای تعاونی در استان مازندران
نویسندگان
1 کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه علامه محدث نوری
2 عضو هیئت علمی دانشگاه علامه محدث نوری
3 استادیار دانشگاه شمال رشته مدیریت
doi
10.22034/ajcoop.2023.366341.1811چکیده
زمینه و هدف: منابع انسانی بهعنوان مهمترین دارایی سازمانها، نقش بسزایی در موفقیت آن دارد. با این وجود، هنوز در اکثر سازمانها جز داراییهای نامرئی محسوب میگردند درحالیکه هزینههای ناشی از این نگاه برای مشاغل خانگی نسبت به سایر مشاغل با توجه به ماهیت و عدم حضور منابع انسانی در عرصهی سازمان، بسیار گزاف است. بر همین اساس پژوهش حاضر با هدف شناسایی عوامل توانمندساز منابع انسانی فعال در مشاغل خانگی و ارزیابی و اولویتبندی آن، سعی در ارتقای سیاستگذاریها و بهبود شرایط موجود منابع انسانی در مشاغل خانگی دارد. روششناسی/رهیافت: برای این منظور با استفاده از پرسشنامه محققساخته و انجام مصاحبه،25 عامل از 52 عامل موثر در توانمندسازی منابع انسانی که از مطالعات کتابخانهای و مصاحبه استخراج گردید، و مورد ارزیابی و تایید خبرگان قرار گرفت. با استفاده از روش تحلیل سلسله مراتبی(AHP) و پرسشنامه مقایسات زوجی اولویتبندی میان عوامل صورت پذیرفت.یافتهها و نتیجهگیری: نتایج نشان داد خودکفایی، آموزشهای بدو اشتغال و دسترسی به سرمایه شخصی برای توسعه مشاغل خانگی از مهمترین و کلیدیترین توانمندسازها هستند. اصالت/ نوآوری: در پژوهشهای منتشر شده تاکنون کمتر به عوامل توانمندساز در حوزه مشاغل خانگی پرداخته شده است، از این رو یافتههای این پژوهش کمک شایانی در توانمندسازی منابع انسانی مشاغل خانگی و تدوین سیاستگذاریها و برنامههای این حوزه خواهد داشت.محدودیتها/ کاربردهای پژوهش: با توجه به آنکه جامعهی مورد مطالعه استان مازندران است، از این رو جهت تعمیمپذیری نتایج پژوهش با توجه به فرهنگهای متنوع روستایی در کشور نیازمند نگاه ویژهای است.
