فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف: قلدری در محل کار همواره مختل کننده بوده و تهدیدی برای شرکت های حسابرسی به شمار می­ رود. و با جو اخلاقی حاکم بر سازمان ارتباط نزدیکی دارد. از این رو، هدف پژوهش حاضر، بررسی تأثیر جواخلاقی سازمان بر رفتارهای قلدرمآبانه از دیدگاه حسابرسان تازه­کار است. روش: جهت آزمون فرضیه­ های پژوهش و تحلیل آن‌ها از نرم‌افزار (SPSS) و به منظور بررسی فرضیه‌های پژوهش، از روش معادلات ساختاری استفاده شده است. ابزار گردآوری داده­ ها شامل دو پرسشنامه «جو اخلاقی سازمان» و «قلدری» است. که در یک پیمایش بین 385 حسابرس تازه­کار با تجربه کاری اشتغال به مدت 4 ماه در مؤسسات حسابرسی توزیع و جمع آوری شده­است. یافته ها: نتایج این پژوهش نشان می ­دهد که منفعت­ طلبی، مسئولیت اجتماعی، قوانین و رویه ­­های سازمان و قوانین و اصول حرفه­ای از ابعاد جو اخلاقی سازمان به شکل معنی­ داری بر رفتارهای قلدرمآبانه در مؤسسات حسابرسی تأثیر دارد. علاوه بر تأثیرات جواخلاقی سازمان بر قلدری در محیط کار، این مقاله به این نتیجه رسیده است که جنسیت، سن، میزان تحصیلات، اندازه موسسه حسابرسی و قومیت بر قلدری در مؤسسات حسابرسی تأثیر ندارد. نتیجه گیری: نتایج پژوهش حاضر دارای کارکرد عملی و اجتماعی می ­باشد. کارکرد عملی نتایج پژوهش راهنمایی برای موسسات حسابرسی ارائه کرده و به جو اخلاقی و سالم منتهی می­ شود که می ­تواند به استخدام، تعلیم و حفظ متخصصین ماهر و جوان در حوزه حسابرسی کمک کند. و کارکردهای اجتماعی یافته ­های این مطالعه نشان می ­دهد جو اخلاقی سازمان با از بین بردن قلدری در محل کار در مؤسسات حسابرسی به توسعه بازار و حرفه حسابرسی کمک می­کند. دانش ­افزایی: نتایج پژوهش حاضر علاوه بر پوشش خلاء پژوهش­های موجود در این حوزه، راهنمایی برای مؤسسات حسابرسی در رابطه با ایجاد جو اخلاقی مناسب جهت کاهش قلدری سرپرستان و در نتیجه حفظ و ارتقای نیروهای تازه­کار در حسابرسی فراهم می­نماید.