فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

هدف: این پژوهش درصدد یافتن الگویی برای تبیین نقش ویژگی‌های شخصیتی و سبک رهبری مدیریت در ضعف کنترل‌های داخلی است.روش: این پژوهش از نوع پژوهش‌های کاربردی با داده‌های کمی است. پنج مؤلفه اصلی شخصیتی نئو و همچنین چهار سبک رهبری هرسی و بلانچارد متغیرهای مستقل این پژوهش هستند. برای آزمون مدل‌های پژوهش از معادلات ساختاری و روش حداقل مربعات جزئی استفاده شده است. دوره زمانی پژوهش سال‌های مالی 1398 و 1399 است و نمونه آماری شامل 398 نفر از رؤسای کمیته‌های حسابرسی شرکت‌های پذیرفته‌شده در بورس اوراق بهادار تهران است که با استفاده از روش نمونه‌گیری غربالگری انتخاب‌شده‌اند.یافته‌ها: یافته‌های پژوهش بیانگر آن است که ویژگی شخصیتی روان‌نژندی و سبک رهبری آمرانه، بر ضعف بااهمیت کنترل‌های داخلی تأثیر مثبت و معناداری دارند و تأثیر ویژگی‌های توافق‌جویی و مسئولیت‌پذیری و سبک‌های رهبری متقاعدکننده و مشارکتی منفی و معنادار است. در خصوص ویژگی‌های شخصیتی برون‌گرایی و انعطاف‌پذیری و سبک رهبری تفویضی اثر معناداری مشاهده نشد. نتیجه‌گیری: مدل طراحی‌شده در این پژوهش، برای تبیین نقش ویژگی‌های شخصیتی و سبک رهبری مدیران در ضعف کنترل‌های داخلی دارای توان پیش‌بینی بالا است و بر اساس مدل ارائه‌شده به سهامداران و سایر ارکان راهبری عالی شرکت‌ها پیشنهاد می‌شود در انتخاب مدیران، ویژگی‌های شخصیتی آن‌ها به‌خصوص روان‌نژندی، توافق‌جویی و مسئولیت‌پذیری و تمایلات به سبک رهبری ازجمله رهبری دستوری، توجیهی و مشارکتی را مدنظر قرار دهند. دانش‌افزایی: در این پژوهش برای اولین بار در ایران تأثیر ویژگی‌های شخصیتی و سبک رهبری مدیران بر ضعف کنترل‌های داخلی شرکت‌ها بررسی شد و نتایج آن به توسعه ادبیات مالی رفتاری، حاکمیت شرکتی و نظریه‌های مربوط به آن کمک می‌کند.