ارائه مدل رهبری کارآفرینانه مبتنی بر رفتار کاری نوآوری باز: مطالعهای کیفی در شرکتهای تعاونی دانشبنیان
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری، گروه مدیریت بازرگانی، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی ، سمنان، ایران
2 دانشیار گروه مدیریت، مرکز تحقیقات کارآفرینی، ایده پردازی و تجاری سازی، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران.
3 دانشیار گروه مدیریت، واحد سمنان، دانشگاه آزاد اسلامی، سمنان، ایران
doi
10.22034/ajcoop.2022.353649.1793چکیده
زمینه و هدف: با ورود به هزاره جدید و با توجه به تغییرات سریع در صنعت فناوری در سراسر دنیا، رقابتپذیری و بقای نهایی یک سازمان به توانایی آن در توسعه و تولید محصولات و خدمات جدید و نوآورانه وابسته است. کشورهای جهان با تکیه بر نوآوری در پی افزایش بهرهوری و بهبود وضعیت اقتصادی هستند و یکی از دلایل عمده این توجه، وجود رقابت فزاینده بین جوامع است. در این میان، نوآوری باز که بر توسعه شبکههای سازمانی جهت استفاده از ایدههای خارج از سازمان متمرکز است، اهمیت بسزایی دارد. بنابراین، پژوهش با هدف حاضر ارائه مدل رهبری کارآفرینانه مبتنی بر رویکرد نوآوری باز در شرکتهای تعاونی دانشبنیان انجام شد. روششناسی/رهیافت: این پژوهش با رویکرد کیفی و با استفاده از نظریه دادهبنیان انجام شد. مشارکتکنندگان این پژوهش شامل 15 نفر از صاحبنظران دانشگاهی و کارشناسان و مدیران شرکتهای تعاونی دانشبنیان بودند که با روش گلوله برفی انتخاب شدند و از مصاحبه نیمهساختاریافته برای گردآوری دادههای مورد نیاز استفاده گردید. یافتهها و نتیجهگیری: مدل رهبری کارآفرینانه مبتنی بر رویکرد نوآوری باز حول مقوله محوری خلاقیت قرار دارد و در بعد رهبری کارآفرینانه حول مقولههای دستیابی به فناوری جدید، تعیین جایگاه تجاریسازی و شایستگیهای حرفهای شرکتهای دانشبنیان قرار دارد. شرکتهای تعاونی میبایست با تمرکز بر نوآوری مشتریمحور جایگاه تجاریسازی خود را بهبود بخشند. اصالت/نوآوری: مطالعه حاضر با تمرکز بر توسعه مدل رهبری کارآفرینی بر مبنای نوآوری باز در تعاونیهای دانشبنیان، مجموعه گزارههایی تئوریکی و کاربردی برای مدیران و کارآفرینان در جهت توسعه تسهیم ایدهها و دانش فراهم میکند.
