تأثیر سرمایۀ اجتماعی بر سلامت سازمانی در سازمانهای دولتی
نویسندگان
1 استادیار، دانشکدة مهندسی صنایع و مدیریت، دانشگاه صنعتی شاهرود، ایران
2 استادیار، دانشکدة اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، ایران
3 کارشناسارشد، دانشکدة اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، ایران
4 کارشناسارشد، دانشکدة اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، ایران
doi
10.22059/jscm.2017.235920.1395چکیده
سلامت سازمانی از جمله عواملی است که میتواند آیندة سازمانی را تضمین کرده، و هدفمندی را در سلسلهمراتب سازمانی منعکس کند. در این میان، توجه به نقش سرمایة انسانی و بهویژه سرمایة اجتماعی بسیار ضروری است. مطالعة حاضر در سطح سازمانهای دولتی در استان یزد با هدف کاربردی و روش توصیفی – همبستگی انجام گرفته است. ابزار جمعآوری دادهها پرسشنامههای استاندارد بوده است. جامعة آماری تحقیق همة کارکنان سازمانهای دولتی در استان یزد (استانداری، شهرداری، سازمان مدیریت و برنامهریزی، شرکت آب منطقهای، آموزشوپرورش کل، صداوسیما، شرکت ملی گاز و ادارة مخابرات) و روش نمونهگیری دردسترس بود که متناسب با حجم جامعه در هر سازمان حجم نمونه نیز تعیین شد. دادههای جمعآوریشده با روش مدلسازی معادلات ساختاری تحلیل شد. نتایج نشان داد در سطح اطمینان 95 درصد سه بعد رابطهای، شناختی و ساختاری سرمایة اجتماعی بر سلامت سازمانی تأثیر مثبت و معنادار دارند و از این میان، بعد رابطهای بیشترین تأثیر را بر سلامت سازمانی سازمانهای دولتی در استان یزد دارد.
