فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

سرمایة اجتماعی به‌­عنوان یکی از باارزش­ترین دارایی­های ناملموس در هر سازمانی می­تواند از طریق تسهیل همکاری بین افراد به رشد و کارآیی برای دستیابی به تولید بیشتر کمک ‌کند، اما وجود برخی کژتابی­های سازمانی و آثار مخرب آن بر ساختار نظام اداری که موجب بروز قلدری کارکنان خواهد شد، مانع از هرگونه تحول بنیادین در عرصة اجتماعی سازمان می‌شود و انگیزه‌های کارکنان را برای اقدامات جمعی کاهش می‌دهد و موجب می‌شود توسعة سرمایة اجتماعی در سازمان­ها نیز مختل شود. بنابراین، این پژوهش با هدف بررسی آثار کژتابی­های سازمانی ادراک‌شده بر سرمایة اجتماعی از طریق قلدری سازمانی انجام گرفته است. تحقیق حاضر، به لحاظ روش از نوع توصیفی- همبستگی و از حیث هدف کاربردی­ است. برای جمع­آوری اطلاعات مورد نیاز پرسشنامه به‌کار گرفته شد. جامعة آماری شامل ­کارکنان شرکت­های تولیدی صنایع غذایی در استان گیلان است که براساس فرمول کوکران 297 نفر از آن­ها به روش نمونه­گیری طبقه­بندی متناسب انتخاب شدند. برای آزمون فرضیه­ها روش حداقل مربعات جزئی ­و نرم­افزار  Smart-PLSبه‌کار گرفته شد. نتایج این تحقیق نشان ­داد­، ابعاد کژتابی­های سازمانی شامل (سوءمدیریت، ناامنی شغلی، ارتباطات ­نامناسب سازمانی) ­از طریق بروز رفتارهای قلدری سازمانی بر سرمایة اجتماعی تأثیر معکوس معنادار می‌گذارند.