بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر سرمایۀ روانشناختی از طریق سرمایۀ اجتماعی (پیمایشی در ادارۀ کل ورزش و جوانان استان اصفهان)
نویسندگان
1 کارشناسارشد، مدیریت ورزشی، دانشگاه آزاد، واحد مبارکه، اصفهان، ایران
2 دانشجوی دکتری، مدیریت ورزشی، دانشگاه تهران، ایران
3 دانشیار، گروه مدیریت ورزشی دانشکدة تربیتبدنی، دانشگاه اصفهان، ایران
4 استادیار، گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه کردستان، سنندج، ایران
doi
10.22059/jscm.2015.56530چکیده
هدف از این پژوهش بررسی تأثیر عدالت سازمانی بر سرمایة روانشناختی از طریق سرمایة اجتماعی در کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان بود. روش پژوهش توصیفی و از نوع همبستگی بود. جامعة آماری پژوهش عبارت است از همة کارکنان ادارات ورزش و جوانان استان اصفهان که تعداد آنها برابر با 405 نفر بود که با توجه به مشخصبودن جامعة آماری، با بهکارگیری جدول کرجسی و مورگان، 210 نفر به عنوان نمونة آماری با روش نمونهگیری تصادفی طبقهای متناسب انتخاب شدند. دادههای پژوهش با بهکارگیری پرسشنامههای استاندارد عدالت سازمانی نیهوف و مورمن، سرمایة اجتماعی ناهابیت و گوشال و سرمایة روانشناختی لوتانز گردآوری شد. دادهها با دو روش آمار توصیفی (میانگین و انحراف معیار) و آمار استنباطی (آزمون کولموگروف اسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، تحلیل مسیر، آزمون سوبل) با نرمافزارهای اس. پی. اس. اس و لیزرل تجزیهوتحلیل شد. نتایج نشان داد عدالت سازمانی با سرمایة روانشناختی رابطة معنادار دارد. همچنین، عدالت از طریق متغیر میانجی سرمایة اجتماعی بر سرمایة روانشناختی تأثیر میگذارد. در نهایت، آزمون برازندگی مدل نشاندهندة مناسببودن آن برای سازمانهای ورزشی بود. در حقیقت، عدالت سازمانی نقش محوری در سازمانها دارد و با برقراری آن میتوان روابط قوی بین کارکنان و بازده بالاتری را مشاهده کرد.
