فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

چکیده : مقدمه :ازجمله عواملی که باعث افزایش عملکرد سازمانی می شود شخصیت افراد می باشد سازش و هماهنگی بین نوع شخصیت ونوع محیط باعث سازگاری بیشتر با شغل و حرفه می گردد که به نوبه خود به عملکرد سازمانی مثبت منجر می شود. لذا هدف از اجرای این تحقیق بررسی و تبیین بلوغ کارکنان مبتنی بر ویژگی‌های شخصیتی کارکنان است. روش کار: جامعه آماری شامل 7394 نفر از کارمندان استان خراسان رضوی است. حجم نمونه برابر با 406 نفر از فرمول وکران محاسبه شد. وجهت بررسی یافته ها از پرسشنامه بلوغ سازمانی و پرسشنامه ویژگی‌های شخصیتی استفاده شد. برای تحلیل داده ها از نرم افزار  spssویراست 23 و نرم افزارamos ویراست 23 ، استفاده شده است. یافته ها: نتایج تحقیق نشان می‌دهد که میانگین بلوغ کارکنان76/3 و میانگین ویژگی‌های شخصیتی برابر با 09/4 است. که در مقایسه با استانداردهای موجود هر دو فاکتور در وضعیت خوب قرار دارند.  برای بعد ویژگی‌های شخصیتی و ابعاد بلوغ کارمندان مدل‌های تحلیل عاملی تائیدی استخراج شده که شاخص برازش نیکویی مدل‌ برای ویژگی‌های شخصیتی برابر با  921/0 و برای بلوغ ذهنی، بلوغ عاطفی، بلوغ کار و بلوغ اجتماعی به ترتیب برابر با 941/0، 904/0، 989/0، 917/0 گزارش شده است نتیجه گیری: با توجه به بزرگتر بودن این مقادیر از 9/0 مدل‌های برازش شده مناسب هستند. نتایج حاصل از مدل رگرسیونی نیز نشان داد که به جز متغیر بلوغ ذهنی کارکنان بقیه ابعاد با متغیر ویژگی‌های شخصیتی رابطه معناداری دارند.