بررسی تأثیر سرمایۀ اجتماعی بر رفتار شهروندی سازمانی
نویسندگان
1 استادیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
2 کارشناسی ارشد، دانشکدۀ مدیریت دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
3 کارشناسی ارشد، دانشکدۀ مدیریت دانشگاه تربیت مدرس، تهران، ایران
doi
10.22059/jscm.2015.54091چکیده
هدف اصلی این تحقیق، بررسی تأثیر سرمایۀ اجتماعی بر رفتار شهروندی سازمانی است. این تحقیق از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوۀ گردآوری دادهها، توصیفی - همبستگی است و با ابزار پرسشنامه انجام گرفته است. فرضیهها با نمونۀ 102نفری در شهرداری همدان آزموده شدند. برای توصیف جمعیتشناختی پاسخگویان و آزمون فرضیهها از نرمافزار Spss 19 استفاده شد. برای آزمون فرضیهها روش تحلیل همبستگی و رگرسیون گامبهگام به کار گرفته شد. بر اساس یافتههای تحقیق، سرمایۀ اجتماعی، اثر مثبت و معنادار بر رفتار شهروندی سازمانی دارد. همچنین هر سه بعد سرمایۀ اجتماعی؛ یعنی ساختاری، ارتباطی و شناختی، اثر مثبت و معناداری بر رفتار شهروندی سازمانی دارد.
