فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

مقدمههدف پژوهش حاضر تعیین اثربخشی آموزش کیفیت زندگی بر افزایش انگیزش شغلی کارکنان اداره بهزیستی بود.روش کاراین پژوهش آزمایشی، از نوع نیمه تجربی و با طرح پیش آزمون و پس آزمون و گروه کنترل بود. جامعه آماری پژوهش شامل کارکنان اداره بهزیستی شهر تهران در سال تحصیلی 96-97 بود. نمونه شامل ۳۰ کارمند بود که به صورت داوطلبانه انتخاب و به شیوه تصادفی در دو گروه ۱۵ نفر آزمایش و کنترل جایگزین شدند. گروه آزمایش هشت جلسه ۹۰ دقیقه­ای آموزش کیفیت زندگی را دریافت کردند. هر دو گروه در مراحل پیش آزمون و پس آزمون با پرسشنامه انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام (۱۹۷۶) مورد ارزیابی قرار گرفتند.نتایج پس از حذف اثر پیش آزمون، بین دو گروه در میزان خرده مقیاس ماهیت شغلی (۲۷ / ۸۷ = ۲۸ و ۴۱، ۰۰۱/0 = P)، خرده مقیاس جو سازمانی (­97/31= 28 و1F ، 001/0=P)و خرده مقیاس تفاوت­های فردی  (­95/ 40 = 28و 1F،  001/0= P) تفاوت معنی دار وجود دارد (01/0>P).نتیجه گیریمی‌توان نتیجه گرفت برای بهبود انگیزش شغلی کارکنان می توان از روش آموزش کیفیت زندگی استفاده کرد.