فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

زمینه: رضایت شغلی نقش مهمی در سلامت روان و عملکرد شغلی افراد دارد. ویژگی های شخصیتی مانند سرشت و منش و استرس میتوانند بر رضایت شغلی افراد تأثیرگذار باشند. لذا بررسی این عوامل با رویکرد مدل سازی معادلات ساختاری به درک بهتر پیوند شخصیت، استرس و رضایت شغلی کمک می کند . هدف: هدف پژوهش حاضر مدل سازی معادلات ساختاری رضایت شغلی بر اساس ویژگی های شخصیتی سرشت و منش با میانجی گری استرس در کارمندان بانک سپه شهر تهران بود. روش: این پژوهش ازنظر هدف بنیادی ازنظر روش توصیفی از نوع همبستگی که به روش مدل یابی معادلات ساختاری انجام شد. جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارمندان بانک های سپه شهر تهران در سال 1403 تشکیل دادند. نمونه پژوهش 868 نفر از کارمندان بانک های سپه شهر تهران بود که به روش نمونه گیری تصادفی خوشه ای انتخاب شدند. برای جمع آوری داده ها از پرسشنامه رضایت شغلی (دانت و همکاران، 1996)، مقیاس افسردگی، اضطراب و استرس (لاویبوند و لاویبوند، 1995) و سیاهه سرشت و منش (کلونینجر و همکاران،1994) استفاده شد. داده های جمع آوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS.28 و AMOS.26 با استفاده از ضریب همبستگی پیرسون و مدل یابی معادلات ساختاری مورد تحلیل قرار گرفتند. یافتهها: نتایج حاصل از ضریب همبستگی نشان داد که بین ابعاد سرشت و منش و رضایت شغلی رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد (05/0> P ). همچنین بین ابعاد سرشت و منش و استرس رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد (05/0> P ). نتایج حاصل از مدل یابی معادلات ساختاری حاکی از برازش مطلوب شاخص های آماری بود. نتایج حاصل از ضرایب استاندارد و مستقیم نشان داد که نوجویی، آسیب پرهیزی، پاداش وابستگی و پشتکار بر رضایت شغلی اثر مثبت و مستقیمی نداشتند (05/0 ≤ P ). ضریب مسیر مستقیم خود راهبری، همکاری و خود فراروی به رضایت شغلی مثبت و معنی دار بود. همچنین ضریب مسیر مستقیم استرس به رضایت شغلی منفی و معنی دار بود. درنهایت ضرایب مسیر استاندارد و غیرمستقیم سرشت و منش بر رضایت شغلی از طریق استرس مثبت و معنی دار بود. نتیجه گیری: نتایج نشان داد که برخی ابعاد شخصیت منش نقش مهمی در افزایش رضایت شغلی دارند و استرس شغلی این رابطه را تضعیف می کند. بر این اساس، توجه به آموزش و تقویت ویژگی های مثبت منش و مدیریت استرس در محیط های کاری توصیه می شود. این اقدام می تواند به بهبود رضایت شغلی کارکنان منجر شود. پیشنهاد می شود سازمان ها با برگزاری دوره های مدیریت استرس و آموزش مهارت های فردی، زمینه ارتقای سلامت روان و رضایت شغلی را فراهم کنند .