بررسی و تحلیل تأثیر نو آوری سازمانی بر تاب آوری زنجیره تأمین (مورد مطالعه شرکت های تولیدی در زمینه صنایع فلزی مستقر در شهرک های صنعتی شهرکرد)
نویسندگان
1 دانشآموخته کارشناسی ارشد مدیریت صنعتی، دانشگاه غیرانتفاعی نورهدایت شهرکرد
2 دانشآموخته دکتری مدیریت صنعتی (گرایش سیستمها)، دانشگاه آزاد اسلامی اصفهان
3 دانشآموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی، دانشگاه فردوسی مشهد،
doi
چکیده
هدف اصلی در این مطالعه بررسی و تحلیل تأثیر نوآوری سازمانی بر تاب آوری زنجیره تأمین در شرکتهای تولیدی در زمینه صنایع فلزی مستقر در شهرکهای صنعتی شهرکرد است. روش پژوهش این تحقیق توصیفی- همبستگی و جامعه آماری آن، مدیران و کارکنان زنجیره تأمین تدارکات، تولید، عملیات و بازرگانی شرکتهای تولیدی در زمینه صنایع فلزی مستقر در شرکتهای مذکور بودند که تعداد آنها 600 نفر بوده و با استفاده از فرمول حجم نمونه کوکران تعداد 235 نفر به شیوه طبق های انتخاب گردید. ابزار مورد استفاده در این مطالعه پرسشنامه نوآوری سازمانی کارابولوت (شامل ابعاد نوآوری تولیدی، نوآوری فرآیندی، نوآوری بازاریابی و نوآوری سازمانی) و پرسشنامه تابآوری زنجیره تأمین است. روایی آن از طریق روش وابسته به محتوا تأیید شده و ضریب پایایی پرسشنامه با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ برای پرسشنامه نوآوری سازمانی 0.85 و برای پرسشنامه تابآوری 0.88 برآورد شد. همچنین به منظور تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی و استنباطی (آزمون رگرسیون) استفاده گردید. یافته های پژوهش نشان داد که نوآوری تولیدی، نوآوری بازاریابی و نوآوری سازمانی تأثیر مستقیمی بر تاب آوری زنجیره تأمین داشته اند و بیشترین تأثیر یعنی 0.94 مربوط به بعد نوآوری سازمانی و کمترین تأثیر(0.26) مربوط به بعد نوآوری تولیدی بوده است.
