فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

مقدمه : افسران پلیس دانشکده‌های نظامی با چالش‌هایی همچون فشار روانی و بار کاری بالا مواجه‌اند که زمینه‌ساز کاهش اثربخشی حرفه‌ای آنان می‌شود. هدف این پژوهش، تدوین مدل جامعه شناختی اثربخشی سازمانی افسران پلیس عراق با رویکرد فعالیت‎بدنی بود. روش : پژوهش با رویکرد کیفی و روش تحلیل تماتیک براون و کلارک انجام شد. جامعه آماری شامل افسران دانشکده‌های پلیس عراق بود که از میان آنان 22 نفر به شیوه هدفمند و تا اشباع نظری انتخاب شدند. داده‌ها از طریق مصاحبه‌های نیمه‌ساختاریافته گردآوری و با روش تحلیل مضمون، کدگذاری و طبقه‌بندی گردید. یافته : یافته‌های پژوهش در قالب هفت تم نهایی شامل«نقش فعالیت بدنی در کیفیت شغلی»، «تجربه فرسودگی شغلی»، «موانع فردی و سازمانی»، «اثربخشی شغلی و ادراک فردی»، «راهبردهای مقابله‌ای»، «ادراک افسران از سلامت»، «تأثیر محیط سازمانی و فرهنگی»، «رابطه بین تجربه و استقامت روانی»، «نگرش به بازنشستگی و آینده شغلی»، «نقش خانواده و روابط اجتماعی» و «پیشنهادها و انتظارات از سازمان» طبقه‌بندی شدند. نتایج نشان دادند که فعالیت بدنی، علاوه بر آثار جسمی، نقش مهمی در کنترل هیجانات، تمرکز و افزایش انگیزه افسران دارد. همچنین، فرسودگی شغلی ناشی از فشارهای کاری، کمبود منابع و عدم حمایت سازمانی، اثرات منفی بر عملکرد حرفه‌ای افسران دارد. در پاسخ به این شرایط، افسران از راهبردهای مقابله‌ای متنوعی از جمله فعالیت‎بدنی، حمایت خانوادگی و مکانیسم‌های ذهنی بهره گرفته‌اند. بحث و نتیجه گیری: این پژوهش با طراحی مدل مفهومی، چارچوبی نظری برای درک بهتر عوامل مؤثر بر اثربخشی شغلی افسران در محیط‌های پرتنش فراهم می‌آورد و می‌تواند مبنای سیاست‌گذاری‌های اصلاحی در نهادهای نظامی باشد.