بهکارگیری منابع انسانی بر اساس شایستگی با تأکید بر دیدگاههای مترقیانه امام علی (ع)
نویسندگان
1 استادیار، گروه مدیریت آموزشی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن، ایران.
2 دانش آموختۀ دکتری مدیریت آموزش عالی و پژوهشگر تعلیموتربیت.
3 دانشجوی کارشناسی، گروه مدیریت بازرگانی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
4 استادیار، گروه علم اطلاعات و دانش شناسی، واحد رودهن، دانشگاه آزاد اسلامی، رودهن ایران.
doi
چکیده
منابع انسانی یکی از بیبدیلترین سرمایهها و داراییهایی است که جزو ارکان سازمانها بوده و توسعۀ آن ازجمله برنامهها و دغدغههای هر سازمانی میباشد. شناسایی، جذب، بهکارگیری و بهرهمندی از نیروی انسانی در سازمانها از پیچیدهترین فرآیند عملکردی است؛ لذا مدیران همواره با تمام ظرفیتهای موجود در تحقق آن میکوشند. این پژوهش کاربردی با هدف فهم بهکارگیری منابع انسانی مبتنی بر شایستگی از منظر امام علی (ع) صورت گرفته است و از نوع تحقیقات آمیخته می باشد. جامعۀ آماری پژوهش حاضر شامل 30 نفر از خبرگان آموزشوپرورش و دانشگاه بوده که به روش، سیره و جلوههای مدیریتی امام علی (ع) آگاهی داشتهاند. ابزار پژوهش پرسشنامه ای محقق ساخته شامل 63 نشانگر می باشد. همچنین روایی و اعتبار آن از طریق تحلیل دادهها (آزمون T) مورد تأیید قرار گرفت. یافتههای پژوهش حاضر نشان می دهند که دیدگاههای مترقیانه امام علی (ع) در خصوص شایستگیهای نیروی انسانی در دو مقولۀ ارزشهای انسانی و ارزشهای تعالی میتوانند در عصر مدرن برای تمام سازمانها ازجمله آموزشوپرورش و دانشگاهها یک رهیافت محسوب شود؛ رهیافتی که مبحث انسان و مردم را بیشازپیش در جامعه و سازمان محلی برجسته مینماید.
