تأثیر رهبری پدرسالارانه بر جو اخلاقی با میانجیگری تفویض اختیار و هویت سازمانی در ادارات کل آموزش و پرورش استانهای شمالی کشور
نویسندگان
1 گروه مدیریت دولتی، واحد علی آبادکتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آبادکتول، ایران
2 گروه مدیریت ، واحد علی آباد کتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران
3 گروه مدیریت، دانشگاه گلستان، گرگان، ایران
doi
چکیده
جو اخلاقی بسیار بااهمیت است، چراکه تثبیتکننده رفتارهای صحیح اینگونه رفتارها با تأثیرگذاری بر رابطه بین رهبران پدرسالارانه و کارکنان در مقایسه با سایر رویکردهای رهبری، منجر به ارتباط بهتر بین کارکنان با رهبران میشود؛ بنابراین چنین روابطی مبتنی بر اخلاق میتواند به ایجاد یک جو اخلاقی در سازمانهای آموزشی کمک کند. از اینرو، هدف از این پژوهش بررسی تأثیر رهبری پدرسالارانه بر جو اخلاقی با میانجیگری تفویض اختیار و هویت سازمانی است. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش همبستگی مبتنی بر مدل معادلات ساختاری میباشد. جامعه آماری متشکل از کارکنان ادارات کل آموزش و پرورش استانهای شمالی کشور (استان گلستان، مازندران و گیلان) به تعداد 3301 نفر میباشد. برای تجزیه و تحلیل دادهها از آمار توصیفی و مدلیابی معادلات ساختاری با استفاده از نرمافزارهای SPSS و Smart-PLS استفاده شد. نتایج تحلیل مسیر نشان داد که روابط مستقیم بین متغیرها معنادار است. همچنین، نقش میانجی تفویض اختیار و هویت سازمانی در بین رهبری پدرسالارانه بر جو اخلاقی تأیید گردید. میتوان گفت که رهبری پدرسالارانه در کنار تفویض اختیار و هویت سازمانی نقش سازنده در جو اخلاقی خواهند داشت.
