شناسایی معیارهای رهبری اخلاقی باتوجهبه شایستگیهای مدیران وزارت نیرو
نویسندگان
1 دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی، واحد علوم و تحقیقات، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران
2 دانشیار، گروه مدیریت دولتی، واحد تهران غرب، دانشگاه آزاد اسلامی،تهران، ایران.
3 دانشیار، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
4 دانشیار، گروه مدیریت کسبوکار، دانشگاه خوارزمی، تهران، ایران
doi
چکیده
این پژوهش با هدف شناسایی و تحلیل معیارهای رهبری اخلاقی با توجه به شایستگی مدیران وزارت نیرو انجام شده است. روش تحقیق از نوع آمیخته (کیفی و کمی) بوده و از مدل پیاز پژوهش ساندرز استفاده شده است. در بخش کیفی، تحلیل مضمون (تم) و در بخش کمی، روش توصیفی-پیمایشی به کار رفته است. نمونهگیری هدفمند از میان مدیران وزارت نیرو و نخبگان دانشگاهی انجام شده و تعداد 11 نفر بر اساس اشباع نظری در تحقیق شرکت کردهاند. بهمنظور بررسی نرمال بودن دادهها از آزمون کلموگروف-اسمیرنوف و برای ارزیابی مناسب بودن دادهها از شاخص KMO و آزمون بارتلت استفاده شده است.یافتههای پژوهش نشان میدهد 19 مضمون پایه شناسایی شد که در 3 مضمون فراگیر و 9 مضمون سازماندهنده اصلی شامل الگوی قابلیتهای رفتاری و عملکردی مدیران، اخلاق و عملکرد شغلی، و توسعه منابع انسانی طبقهبندی شدند. نتیجهگیری نشان میدهد که رهبری اخلاقی با افزایش تعهد سازمانی، کاهش تخلفات و بهبود رضایت شغلی، به توسعه پایدار وزارت نیرو کمک کرده و باعث ارتقاء عملکرد سازمان میشود.
