فهرست نشریات علمی دسترسی آزاد ایران

امروزه، سازمان‌ها با چالش‌های مختلفی دست‌وپنجه نرم می‌کنند که یکی از مهم‌ترین آن‌ها رفتارهای غیراخلاقی کارکنان می‌باشد. با توجه به تاثیر حیاتی رهبری اصیل در سازمان‌‌ها، این پژوهش به بررسی اثر رهبری اصیل بر رفتارهای غیراخلاقی کارکنان با در نظر گرفتن نقش میانجی سرمایه روانشناختی و حمایت سازمانی ادراک شده پرداخته است. این مطالعه از نظر هدف کاربردی و از نظر اجرا توصیفی- همبستگی می‌باشد و برای جمع‌آوری داده‌ها ابزار پرسشنامه استفاده‌گردیده است. جامعه آماری شامل 1300 نفر از کارکنان شعب بانک تجارت شهر تهران می‌باشد و با استفاده از فرمول کوکران و جدول مورگان ، تعداد 261 نفر ب ه روش نمونه ‌ گیری خوشه ‌ ای انتخاب شده‌اند. روش ‌های جمع ‌ آوری اطلاعات ، کتابخانه ‌ ای و میدانی بوده و برای ا ر ز ی ابی روایی ابزار سنجش ، از روایی سازه، همگرا و واگرا استفاده شده است . همچن ی ن، به‌منظور بررسی پایایی ابزار از ضریب آلفای کرونباخ و پایایی مرکب بهر ه گرفته شده و داده ‌ های گرد آ وری ‌ شده با ا س تفاده از معادلات ساختاری و تحلیل wrap pls مورد بررس ی قرار گرفته‌ا ند . نتایج نشان د ا د که رهبری اصیل تأثیر مثبت و معناداری بر رفتارهای غیراخلاقی ک ا رکن ان دارد، اما نقش میانجی‌های حمایت سازمانی ادراک ‌ شده ‌ و سرمایه روانشناختی علی‌رغم تاثیر معنادار ، موجب تشدید تاثیر رابطه رهبری اصیل بر رفتار ها ی غیر اخلاقی ک ا رکن ان نشده‌اند .