توانمندسازی سازمانی و حکمرانی مدیریت عملکرد با تأکید بر نقش میانجی فرهنگ سازمانی در سازمان تأمیناجتماعی
نویسندگان
1 استادیار گروه مدیریت، واحد بناب، دانشگاه آزاداسلامی، بناب، ایران
2 دانشجوی دکتری مدیریت، گروه مدیریت، واحد بناب، دانشگاه آزاداسلامی، بناب، ایران
3 استادیار گروه مدیریت، واحد بناب، دانشگاه آزاداسلامی، بناب، ایران
doi
چکیده
هدف از این پژوهش، بررسی تأثیر توانمندسازی کارکنان بر کیفیت حکمرانی مدیریت عملکرد در سازمان تأمیناجتماعی انجام شد و نقش فرهنگ سازمانی بهعنوان عامل میانجی نیز مدنظر قرار گرفت. روشتحقیق از نوع توصیفی-همبستگی و کاربردی است. جامعۀ آماری شامل تمامی کارکنان سازمان تأمیناجتماعی استان آذربایجانشرقی بود که از میان آنها، 260 نفر بهصورت تصادفی انتخاب شدند. دادهها با استفاده از پرسشنامههای استاندارد مربوط به توانمندسازی کارکنان، فرهنگ سازمانی و مدیریت عملکرد جمعآوری شدند. تحلیل اطلاعات با بهرهگیری از ضریب همبستگی پیرسون انجام گرفت. نتایج نشان داد که مؤلفههای توانمندسازی شامل احساس شایستگی، اثربخشی، معناداری و اختیار عمل کارکنان، با بهبود عملکرد مدیریتی رابطۀ مثبت و معناداری دارند. همچنین فرهنگ سازمانی بهعنوان یک عامل میانجی اثرگذاری توانمندسازی بر عملکرد مدیریت را تقویت میکند. بهطورخاص، تقویت توانمندسازی کارکنان و ارتقای فرهنگ سازمانی میتواند گامی مؤثر در بهبود نظام مدیریتی سازمان تأمیناجتماعی باشد.
